Re: jednatel-2prac.poměry
>>Dobrý den, >> >>jednatel společnosti je zároveň zaměstnán jako >>ředitel >>na 8.h úvazek. >> >>Založil si druhou společnost. >> >>1.Musí v této společnosti být také jako zaměstnanec? >>Pokud ne, společnost tedy nemusí zaměstnávat žádné >>lidi? >> >>2. POkud by i v této firmě chtěl být zaměstnán, jaký >>úvazek může mít? >> >>Děkuji >> >>Petra > >Jednatel by na funkci jednatele neměl mít pracovní >vztah. > >Neznám předpis, který by stanovoval, že společnost >musí mít zaměstnance. Ale když není zaměstnanec, ve >smyslu daňovém, nejsou ani cestovní náhrady. > >S těma úvazkama bych to nepřeháněl, měl by mít úvazek >podle skutečnosti. > >Hezký den!
Petra píše, že ten jednatel má pracovní smlouvu na funkci ředitel, což je bez závad. Společnost zaměstnance mít nemusí, ale vzhledem k živnostenskému úřadu by měla mít zástupce nějakým pracovním vztahem, to znamená třeba DOPČ na malinkou částku. Pokud chce být zaměstnancem i té druhé firmy, i tady může mít úvazek až 8 h. >
Re: jednatel-2prac.poměry
Vím co Petra psala, ale píše že "jednatel" je zaměstnán. Kdyby napsala, že "zaměstnanec" má pracovní vztah, tak se o jednateli také nezmiňuji. :-))
Jinak ta informace, že odpovědný zástupce musí mít pracovně právní vztah je stará a už neplatí. Musí mít smluvní vztah (§11/1 ŽZ). Tj. např. i podle ObchZ či ObčZ a nikoliv výhradně podle ZP.
Re: jednatel-2prac.poměry
Psala, že jednatel je zaměstnán jako ředitel. Takže z toho usuzuji, že člověk, který je jednatelem, že má pracovní smlouvu na funkci ředitel. Dík za upozornění o tom živn. úřadu.
