Re: okamžité zrušení prac. poměru
Myslím že podle ZP § 141 odst.1-mzda je splatná nejpozději v následujícím kal.měsíc t.j. 30.4.. §56 odst.1b-okamžité ukončení- když nevyplatí do 15 dnů po uplynutí termínu.Tak že snad až po 15.5.okamžité zrušení.Snad se ještě někdo přidá.
Re: okamžité zrušení prac. poměru
ano,máte pravdu,když vám nevyplatí do 15dnů po termínu,tak můžete dát okamžité zrušení pracovního poměru a nárok na odstupné máte taky nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku
Re: okamžité zrušení prac. poměru
Těch 15 dnů se počítá od jakého data? Od termínu výplaty (např. 15.) nebo od posledního dne v měsíci následujícím? Děkuji za ujasnění.
Re: okamžité zrušení prac. poměru
Máte pravdu, počítá se to až od konce měsíce, takže zatím k tomuto kroku nemáte právní oporu. Nenechte se zmást předcházející odpovědí, dotyčná již takových "polopodpovědí" dnes napsala více.
Re: okamžité zrušení prac. poměru
Já bych neřekla, že je to od konce měsíce, v §141 ZP se píše, že je mzda splatná v následujícím měsíci a není psáno, že do konce měsíce. Já bych to pochopila, že je to 15 dní po termínu splatnosti, tedy po výplatním termínu stanoveném firmou.
Re: okamžité zrušení prac. poměru
Pokud §141 mluví o kalendářním měsíci bez dalšího upřesnění, tak se snad shodneme, že to může být i poslední den toho následného měsíce. Takže dřívější splatnost je jen dobrá vůle zaměstnavatele. Ostatně se to tu v minulosti x-krát řešilo.
Re: okamžité zrušení prac. poměru
Děkuji za upozornění. Jsem na této diskusi jen několik dnů, tak jsem to nepostřehla. Tak jestli můžete, tak mi poraďte, co mám teď dělat: Výplatní termín máme 15. Do dnes (9.5.) jsem neobdržela doplatek mzdy za březen. Mám tedy s okamžitou výpovědí počkat do 15.5. nebo ji můžu napsat již dnes. Děkuji.
Re: okamžité zrušení prac. poměru
Pokud výplatní termín 15., musíte počkat na splatnost, která je vždy nejpozději poslední den následující měsíc. Ve Vašem případě mzda za březen měla být vyplacena mezi 15. - 30. 4. Pak musíte počkat ještě těch 15 dní, tj. do dnešního dne. Dnes je poslední den, kdy vám měla být mzda za duben odeslána na účet, na adresu nebo vyplacena v hotovosti. Pokud toto zaměstnavatel nedodržel, můžete ukončit PP okamžitě s nárokem na 3 měsíční průměrné platy odstupného. Mzdové nevyplacené nároky můžete nárokovat u soudu.
