Okamžité zrušení prac. poměru

• Michaela (neregistrovaný)

  8. 5. 2007 13:29

  Do dnešního dne mi zaměstnavatel nevyplatil 1/4 mzdy za březen.
  Předpokládám, že můžu okamžitě zrušit pracovní poměr. Je v tomto
  případě nárok na odstupné? Děkuji za rychlou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 8. 5. 2007 13:46

    J (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac. poměru
    Myslím že podle ZP § 141 odst.1-mzda je splatná nejpozději v následujícím kal.měsíc t.j. 30.4.. §56 odst.1b-okamžité ukončení-
    když nevyplatí do 15 dnů po uplynutí termínu.Tak že snad až po
    15.5.okamžité zrušení.Snad se ještě někdo přidá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 5. 2007 16:23

    Jana (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac. poměru
    ano,máte pravdu,když vám nevyplatí do 15dnů po termínu,tak můžete dát okamžité zrušení pracovního poměru a nárok na odstupné máte taky nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 5. 2007 17:23

    Michaela (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac. poměru
    Těch 15 dnů se počítá od jakého data? Od termínu výplaty
    (např. 15.) nebo od posledního dne v měsíci následujícím?
    Děkuji za ujasnění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 5. 2007 20:52

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac. poměru
    Máte pravdu, počítá se to až od konce měsíce, takže zatím k tomuto kroku nemáte právní oporu. Nenechte se zmást předcházející odpovědí, dotyčná již takových "polopodpovědí" dnes napsala více.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2007 9:27

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac. poměru
    Já bych neřekla, že je to od konce měsíce, v §141 ZP se píše, že je mzda splatná v následujícím měsíci a není psáno, že do konce měsíce.
    Já bych to pochopila, že je to 15 dní po termínu splatnosti, tedy po výplatním termínu stanoveném firmou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2007 16:26

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac. poměru
    Pokud §141 mluví o kalendářním měsíci bez dalšího upřesnění, tak se snad shodneme, že to může být i poslední den toho následného měsíce. Takže dřívější splatnost je jen dobrá vůle zaměstnavatele. Ostatně se to tu v minulosti x-krát řešilo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2007 17:51

    Michaela (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac. poměru
    Děkuji za upozornění. Jsem na této diskusi jen několik dnů,
    tak jsem to nepostřehla.
    Tak jestli můžete, tak mi poraďte, co mám teď dělat:
    Výplatní termín máme 15. Do dnes (9.5.) jsem neobdržela
    doplatek mzdy za březen. Mám tedy s okamžitou výpovědí počkat do 15.5. nebo ji můžu napsat již dnes.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2007 21:03

    Verča (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac. poměru
    Pokud výplatní termín 15., musíte počkat na splatnost, která je vždy nejpozději poslední den následující měsíc. Ve Vašem případě mzda za březen měla být vyplacena mezi 15. - 30. 4. Pak musíte počkat ještě těch 15 dní, tj. do dnešního dne. Dnes je poslední den, kdy vám měla být mzda za duben odeslána na účet, na adresu nebo vyplacena v hotovosti. Pokud toto zaměstnavatel nedodržel, můžete ukončit PP okamžitě s nárokem na 3 měsíční průměrné platy odstupného. Mzdové nevyplacené nároky můžete nárokovat u soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno