Re: Přiz plný inval.důchod-máme rozvázat
Má-li ukončenou pracovní neschopnost, musí nastoupit. Nemůže-li nastoupit, musí skončit, jiné cesty není. Skončíte s ní dohodou 17.5. a pokud chcete oboustranně další zaměstnáýní, následovat musí nová vstupní prohlídka ( doporučení lékaře)a nová smlouva, zpravidla na dobu určitou.
Re: Přiz plný inval.důchod-máme rozvázat
Měli jsme úplně stejný případ. Po konzultaci se sociálkou a ZP jsme ho nechali ve stavu zaměstnanců, a vedli ho jen evidenčně. Žádná výpověď nebyla třeba.
Re: Přiz plný inval.důchod-máme rozvázat
Takže jestli jste to udělali tak, nebude to evidenčně, ale mimoevidenčně. Pro ZP to vliv nemá žádný, platí za něj stát, ale má-li ukončenou PN, nedivím se sociálce, že Vám dala takovou "blbou radu" , je to v neprospěch toho zaměstnance. Až zase možná nastoupí , bude pracovat a event, onemocní, budete mu muset započítat neodpracované dny do průměru. Kdyby měl řádné neplacené volno, dny by byly vyloučeny.
