Přiz plný inval.důchod-máme rozvázat pom

• JB (neregistrovaný)

  9. 5. 2007 13:47

  Dobrý den,
  zaměstnankyni byl přiznán plný invalidní důchod od 18.5.2007. Jak máme dále pokračovat ? Máme s ní ukončit pracovní poměr, nebo ji necháme zaměstnanou a pouze ji zatím evidujeme. Nemoc má obtížnou a nejsme si jisti, zda nastoupí, ale také jsme lidé a propustit ji nechceme.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 9. 5. 2007 14:03

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Přiz plný inval.důchod-máme rozvázat
    Má-li ukončenou pracovní neschopnost, musí nastoupit. Nemůže-li nastoupit, musí skončit, jiné cesty není. Skončíte s ní dohodou
    17.5. a pokud chcete oboustranně další zaměstnáýní, následovat musí nová vstupní prohlídka ( doporučení lékaře)a nová smlouva, zpravidla na dobu určitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2007 15:05

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Přiz plný inval.důchod-máme rozvázat
    Měli jsme úplně stejný případ. Po konzultaci se sociálkou a ZP jsme ho nechali ve stavu zaměstnanců, a vedli ho jen evidenčně. Žádná výpověď nebyla třeba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2007 15:09

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Přiz plný inval.důchod-máme rozvázat
    Takže jestli jste to udělali tak, nebude to evidenčně, ale mimoevidenčně. Pro ZP to vliv nemá žádný, platí za něj stát, ale má-li ukončenou PN, nedivím se sociálce, že Vám dala takovou "blbou radu" , je to v neprospěch toho zaměstnance.
    Až zase možná nastoupí , bude pracovat a event, onemocní, budete mu muset započítat neodpracované dny do průměru. Kdyby měl řádné neplacené volno, dny by byly vyloučeny.

    •   Zobrazit celé vlákno