14. 5. 2007 0:32
Re: odstupné Na odstupné byste měla nárok pouze tehdy, pokud by byl pracovní poměr rozvázán z důvodu nadbytečnosti nebo stěhování nebo rušení organizace.
14. 5. 2007 10:20
Re: odstupné Také z ukončení ze zdr.důvodů na následky prac.úrazu nebo nemoci z povolání.
14. 5. 2007 13:12
Re: odstupné A co když ukončí zaměstnanec z důvodu na následky prac.úrazu nebo nemoci z povolání sám. Tam pak žádné 12.měsíční odstupné není, že?
14. 5. 2007 13:44
Re: odstupné Musí dostat výpověď od zaměstnavatele, ale lze skončit z těchto důvodů s odstupným i na základě dohody.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.
