Re: dovolená a nástup na MD
POdmínka ročního nároku je splněna po odpracování 60 dnů. Čerpání placené mateřské (PPM) se považuje pro účely dovolené za odprac.dobu.Započítáte tedy leden a PPM a roční nárok je splněn. Tento nárok budete krátit pokud by neodprac.doba ( z důvodu např. nemoci činila v součtu 100 dnů o jednu dvanáctinu, za každých dalších 21 dnů o další dvanáctiny).Pokud požádá před skončením PPM o určení dovolené tak, aby její čerpání bezprostředně navazovalo na skončení plac.mateřské, nebude tato řádná dovolená krácena jako by byla v případě, že by na ni takto nenastoupila.Krácení by bylo z důvodu čerpání rodičovské dovolené ,katerá se pro účely dovolené za odpracovanou dobu nepovažuje. Takže dny na RD by se přičetly k neodpracovaným dnům z důvodu nemoci a provedlo by se krácení roční dovolené o celkově neodpracované dny ( za 100 dnů a každých dalších 21 dnů).
Re: dovolená a nástup na MD
Muhu se připojit? Slyšela jsem názor, že pokud se jedná o osměle žíjící pracovnici a nastoupí MD a nemá vybranou dovolenou nemůže si ji dle nového ZP vybrat po skončení MD ale až po RD. Je to tak? Děkuji za odpověď Nekvindová
Re: dovolená a nástup na MD
Nejedná so o osamělou pracovnici, ale o každou pracovnici. Nové na tom je to, že by ji neměla propadnout po 3 letech. Není pravda,že by si ji nemohla bybrat po MD ale až po RD.
