Re: dohoda o pracovní činnosti a prac.do
Ne, u DPČ , která je uzavřena správně právě proto, že ve vašem případě se nedá spolehlivě určit a sledovat pracovní doba, se pro účely nem.pojištění prac.doba neurčuje. Toto mělo být až vstoupí v platnost nový zákon o nem.pojištění ,kvůli proplácení náhrady prvních 14 dnů nemoci.Nyní stále platí, že platíte kalendářní dny nemoci od prvního dne nemoci. U DPČ (jako u prac.poměru) zaplatíte nemocenskou po splnění podmínek nároku a žádnou dobu neurčujete.
Re: dohoda o pracovní činnosti a prac.do
Ráda bych se přesvědčila, zda rozumím správně, odpracuje-li 12 hodin za měsíc v případě, že onemocní v půlce měsíce, jak zjistím za jakou dobu mám nem. proplatit, když nemá stanovenou pracovní dobu? Děkuji Hanka
Re: dohoda o pracovní činnosti a prac.do
JiřinaH. Vám odpověděla správně (jako vždy :-)). Nemocenskou proplatíte podle neschopenky za kalendářní dny trvání nemoci.
Re: dohoda o pracovní činnosti a prac.do
Další věc je stanovení denního vyměřovacího základu. Ten se stanovuje obdobně jako pro pracovní poměr. Do rozhodného období se zahrnují i měsíce bez příjmu nebo s nízkým příjmem, ze kterého se neodvádělo pojistné. Dny rozhodného období se snižují o dny omluvené nepřítomnosti jako u PP. Za tyto dny se ale nepovažují dny, kdy zaměstnanec v DPČ nepracoval. To znamená, že nemusíte zjišťovat, které dny pracoval a které ne.
