Dohoda o pracovní činnosti a prac.doba

• Hanka (neregistrovaný)

  14. 5. 2007 10:04

  Prosím poraďte jak vyřešit problém. Máme uzavřenou dohodu o pracovní činnosti na dobu od 1.5.-31.12.2007, jedná se o přepisování odborných textů problém je v tom, že se nedá stanovit přesně procovní doba pro účely nem.dávek. Někdy pracuje pouze 4 hodiny týdně.
  Pravděpodobně při každém měsíčním zúčtování se musí stanovit, které dny nebo hodiny odpracovala. Je to tak správně? Děkuji
  Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2007 10:12

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti a prac.do
    Ne, u DPČ , která je uzavřena správně právě proto, že ve vašem případě se nedá spolehlivě určit a sledovat pracovní doba, se pro účely nem.pojištění prac.doba neurčuje. Toto mělo být až vstoupí v platnost nový zákon o nem.pojištění ,kvůli proplácení náhrady prvních 14 dnů nemoci.Nyní stále platí, že platíte kalendářní dny nemoci od prvního dne nemoci. U DPČ (jako u prac.poměru) zaplatíte nemocenskou po splnění podmínek nároku a žádnou dobu neurčujete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2007 10:21

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti a prac.do
    Ráda bych se přesvědčila, zda rozumím správně, odpracuje-li
    12 hodin za měsíc v případě, že onemocní v půlce měsíce, jak zjistím za jakou dobu mám nem. proplatit, když nemá stanovenou pracovní dobu? Děkuji Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2007 10:46

    S. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti a prac.do
    JiřinaH. Vám odpověděla správně (jako vždy :-)). Nemocenskou proplatíte podle neschopenky za kalendářní dny trvání nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 5. 2007 10:56

    S. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti a prac.do
    Další věc je stanovení denního vyměřovacího základu. Ten se stanovuje obdobně jako pro pracovní poměr. Do rozhodného období se zahrnují i měsíce bez příjmu nebo s nízkým příjmem, ze kterého se neodvádělo pojistné. Dny rozhodného období se snižují o dny omluvené nepřítomnosti jako u PP. Za tyto dny se ale nepovažují dny, kdy zaměstnanec v DPČ nepracoval. To znamená, že nemusíte zjišťovat, které dny pracoval a které ne.

    •   Zobrazit celé vlákno