Re: DPČ a proplácení dovolené
Když firma přijímá pracovníky, uzavírá s nimi buď pracovní poměr (na základě pracovní smlouvy) nebo dohodu o pracovní činnosti (na základě dohody) nebo dohodu o provedení práce (na základě dohody). Obě dohody nejsou pracovním poměrem a ne všechny § a nařízení, které se vztahují na pracovní poměry, se vztahují i na dohody. Dohoda o pracovní činnosti (DOPČ) může být uzavřená pouze na maximálně polovinu plné pracovní doby v průměru ( tzn. pokud výkon práce nepřesáhne v v průměru za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů polovinu plné pracovní doby). DOPČ má pro zaměstnavatele tu výhodu, že není nutné rozvrhovat pracovní dobu jako je tomu u pracovního poměru, zaměstnanec pracuje dle potřeb zaměstnavatele (někdy déle, jindy méně), nenáleží dovolená ani placené svátky, pokud to není výslovně sjednáno, nenáleží přesčasové příplatky atd. Výpovědní doba je pouhých 15 dnů a nenáleží odstupné. Pokud tomu zaměstnanci na DOPČ chce zaměstnavatel platit dovolenou a svátky, udělejte dodatek, ale jinak ne. Je toho hodně a vše se dočtete v Zákoníku práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.