Re: DPČ a proplácení dovolené
Na dovolenou u DPČ vzniká nárok pouze v případě, že je nárok sjednán v konkrétní dohodě s konkrétním zaměstnancem. Ze zákona nikoli. Pokud je sjednána, postupuje se naprosto shodně jako u pracovního poměru.
Re: DPČ a proplácení dovolené
to znamená,že máme dodělat dodatek k pracovní smlouvě, že dovo a svátek se bude proplácet? kde bych se to dočetla co se vše smí a nesmí u této dohody. díky,začínám vtom teprv chodit :-((
Re: DPČ a proplácení dovolené
Když firma přijímá pracovníky, uzavírá s nimi buď pracovní poměr (na základě pracovní smlouvy) nebo dohodu o pracovní činnosti (na základě dohody) nebo dohodu o provedení práce (na základě dohody). Obě dohody nejsou pracovním poměrem a ne všechny § a nařízení, které se vztahují na pracovní poměry, se vztahují i na dohody. Dohoda o pracovní činnosti (DOPČ) může být uzavřená pouze na maximálně polovinu plné pracovní doby v průměru ( tzn. pokud výkon práce nepřesáhne v v průměru za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů polovinu plné pracovní doby). DOPČ má pro zaměstnavatele tu výhodu, že není nutné rozvrhovat pracovní dobu jako je tomu u pracovního poměru, zaměstnanec pracuje dle potřeb zaměstnavatele (někdy déle, jindy méně), nenáleží dovolená ani placené svátky, pokud to není výslovně sjednáno, nenáleží přesčasové příplatky atd. Výpovědní doba je pouhých 15 dnů a nenáleží odstupné. Pokud tomu zaměstnanci na DOPČ chce zaměstnavatel platit dovolenou a svátky, udělejte dodatek, ale jinak ne. Je toho hodně a vše se dočtete v Zákoníku práce.
