Re: Okamžité zrušení a nemoc!!!
Pokud zaměstnavatel vyhodnotí zaměstnancovo jednání jako hrubé porušení pracovní povinnosti, pak mu může okamžitě zrušit pracovní poměr dle §55, odst. 1 písm. b, a toto zrušení je platné, i když ten pracovník je v pracovní neschopnosti. Posouzení toho, zda jde nebo nejde o zvlášť hrubé porušení povinnosti je na zaměstnavateli a musí to umět v případě sporu obhájit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.