Re: Okamžité zrušení a nemoc!!!
Pokud zaměstnavatel vyhodnotí zaměstnancovo jednání jako hrubé porušení pracovní povinnosti, pak mu může okamžitě zrušit pracovní poměr dle §55, odst. 1 písm. b, a toto zrušení je platné, i když ten pracovník je v pracovní neschopnosti. Posouzení toho, zda jde nebo nejde o zvlášť hrubé porušení povinnosti je na zaměstnavateli a musí to umět v případě sporu obhájit.
Re: Okamžité zrušení a nemoc!!!
§ 46 ZP. Pokud máte odbory, nezapomeňte okamžité ukončení PP projednat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
14. 5. 2007 13:05
Potřebujeme dát zaměstnanci Okamžité zrušení pracovního poměru,ale utekl a pravděpodobně si nechá napsat neschopenku.
Bylo by toto neplatné a který paragraf?
Děkuji