Re: Učeň - letní brigáda
Ano, na takové množství odpracovaných hodin se již musí uzavřít pracovní smlouva, bude to tedy pracovní poměr na dobu určitou. Bude Vaším zaměstnancem v pracovním poměru, vše se tedy odvádět jako u každého jiného zaměstnance. Akorát kdyby po odpracování celého měsíce neměl hrubou mzdu ani ve výši minimální mzdy, nemusí se odvádět minimální zdravotní pojištění, ale odvede se pouze ze skutečně dosažené hrubé mzdy, protože je pojištěn státem. Nechte ho podepsat prohlášení a ať přinese potvrzení o studiu. Na základě toho bude mít slevu na poplatníka (600 Kč) a na studenta (200 kč.). Dá se to (i když načerno) udělat tak, že s ním uzavřete dohodu o provedení práce (max. 150 h v roce) a jako odměnu tam pak dáte peníze, které si vydělá skutečně za odpracovanou dobu (ale tu docházku musíte pak zlikvidovat, není oficiální). Z dohody o prov. práce se mu pak nebude srážet pojištění a ani zaměstnavatel pojištění neodvádí.
Re: Učeň - letní brigáda
Ještě lze uzavřít smlouvu s učňovou školou o praxi (formulář bude mít škola), a taky by jste neplatili SP ZP. Jedná se o něco jako vyučování s tím že u vás bude pracovat. Taky v ní bude i sjednaná odměna, jen dejte pozor jak se to zformuluje, aby bylo jasné komu peníze půjdou jestli škole nebo učni.
