Re: MD 37 týdnů
Já jsem to nikde nečetla.Vždy se píše řádná dovolená bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou se nekrátí. V zákoníku práce o tom není ani zmínka.
Re: MD 37 týdnů
Nevím, o jakém příspěvku je řeč, takže neznám souvislosti, ale napadá mě, jestli nemůže být problém v nesouladu doby pobírání mateřské od sociálky (37 týdnů i pro osamělé zaměstnankyně) a délky mateřské dovolené u zaměstnavatele (pro osamělé zaměstnankyně pouze 28 týdnů). Potom by došlo k tomu, že po skončení mateřské dovolené nemůže žena nastoupit na dovolenou na zotavenou, protože stále čerpá peněžitou pomoc v mateřství, takže nastoupí dovolenou rodičovskou a po skončení čerpání peněžité pomoci ji už ze zákona nemusí zaměstnavatel umožnit přerušení rodičovské dovolené a čerpání dovolené mateřské. S tím souvisí i to, že doba mezi 29-37 týdnem pobírání peněžité pomoci by se neměla počítat jako odpracovaná, protože už se u zaměstnavatele nejedná o mateřskou dovolenou.
To je teda jenom moje úvaha, nevím, jak by na to koukal právník.
