MD 37 týdnů

• Alička (neregistrovaný)

  17. 5. 2007 13:05

  V dřívějším příspěvku jsem si tady přečetla, že dovolená na zotavenou čerpána po 37 týdenní mateřské dovolené /MD začala loni/ se krátí. Z čeho to plyne a jak se krátí ? To není nárok si mezi MD a RD v tomto případě vyčerpat celou dovolenou na zotavenou ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 17. 5. 2007 13:59

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: MD 37 týdnů
    Já jsem to nikde nečetla.Vždy se píše řádná dovolená bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou se nekrátí.
    V zákoníku práce o tom není ani zmínka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2007 18:40

    M.H. (neregistrovaný)

    Re: MD 37 týdnů
    Nevím, o jakém příspěvku je řeč, takže neznám souvislosti, ale napadá mě, jestli nemůže být problém v nesouladu doby pobírání mateřské od sociálky (37 týdnů i pro osamělé zaměstnankyně) a délky mateřské dovolené u zaměstnavatele (pro osamělé zaměstnankyně pouze 28 týdnů). Potom by došlo k tomu, že po skončení mateřské dovolené nemůže žena nastoupit na dovolenou na zotavenou, protože stále čerpá peněžitou pomoc v mateřství, takže nastoupí dovolenou rodičovskou a po skončení čerpání peněžité pomoci ji už ze zákona nemusí zaměstnavatel umožnit přerušení rodičovské dovolené a čerpání dovolené mateřské. S tím souvisí i to, že doba mezi 29-37 týdnem pobírání peněžité pomoci by se neměla počítat jako odpracovaná, protože už se u zaměstnavatele nejedná o mateřskou dovolenou.
    
    To je teda jenom moje úvaha, nevím, jak by na to koukal právník.

    •   Zobrazit celé vlákno