Re: Dvě smlouvy na pracovišti.
Nejde o nástup do nového zaměstnání, takže nemůže být ani nová smlouva. Skutečně po Vás chtěl podpis nové smlouvy? Nešlo spíš o dodatek ke smlouvě? Každopádně i dodatek, který mění některé věci, smluvené v původní smlouvě, je věcí souhlasu obou stran. Pokud některá strana nesouhlasí ,v tomto případě Vy, máte právo dodatek odmítnout. Nevím, co všechno máte ve smlouvě smluvené, ale ještě jsem se nesetkala s tím, že by zaměstnanci měli smluvené normy, ale možné to je. Normování ale většinou určuje zaměstnavatel. Nebo o jaké normy se má jednat?
Re: Dvě smlouvy na pracovišti.
Pokud již jednou nějakou smlouvu máte a je na dobu neurčitou, musí být tato ukončena - výpovědí, dohodou apod. Teprve potom může být uzavřena smlouva jiná (pokud Vás nebude zaměstnávat na obě smlouvy současně - tj. ve dvou prac. poměrech). Pokud se nedomluvíte, platí smlouva původní a vy můžete její dodržení vymáhat i soudně -pokud Vám práci nepřidělí, přísluší náhrada ve výši průměrného výdělku při překážkách na jeho straně (viz § 208 ZP). Na jinou práci něž kterou máte sjednanou v prac. sml. Vás může převést pouze s Vaším souhlasem (pozor i ústním)
