Dvě smlouvy na pracovišti.

• Pásler (neregistrovaný)

  20. 5. 2007 1:31

  Náš zaměstnavatel,výroba sanitární keramiky, zavedl k 1.6.2007 nový system bedoux a tí m i přišla nová smlouva. Řekl nám že když nehodlame podepsat smlouvu (jedná se i o dost vysoké navíšení norem) budeme dělat s těmi co tu smlouvu podepsali s jejich stanovenými normami. Nechce ani přistoupit na výpověď z jeho strany a tudíš dání odstupného platu. Zajímalo by mě jak se mám zachovat když tedy od 1.6.2007 budou platit na mem pracovišti nové smlouvy, nehledě na to že jsme nebyli any patřičně dopředu informováni. Může mě zaměstnavatel přeložit na jiné pracoviště bez mého souhlasu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2007 21:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dvě smlouvy na pracovišti.
    Nejde o nástup do nového zaměstnání, takže nemůže být ani nová smlouva. Skutečně po Vás chtěl podpis nové smlouvy? Nešlo spíš o dodatek ke smlouvě? Každopádně i dodatek, který mění některé věci, smluvené v původní smlouvě, je věcí souhlasu obou stran. Pokud některá strana nesouhlasí ,v tomto případě Vy, máte právo dodatek odmítnout. Nevím, co všechno máte ve smlouvě smluvené, ale ještě jsem se nesetkala s tím, že by zaměstnanci měli smluvené normy, ale možné to je. Normování ale většinou určuje zaměstnavatel. Nebo o jaké normy se má jednat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2007 9:30

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Dvě smlouvy na pracovišti.
    Pokud již jednou nějakou smlouvu máte a je na dobu neurčitou, musí být tato ukončena - výpovědí, dohodou apod. Teprve potom může být uzavřena smlouva jiná (pokud Vás nebude zaměstnávat na obě smlouvy současně - tj. ve dvou prac. poměrech). Pokud se nedomluvíte, platí smlouva původní a vy můžete její dodržení vymáhat i soudně -pokud Vám práci nepřidělí, přísluší náhrada ve výši průměrného výdělku při překážkách na jeho straně (viz § 208 ZP). Na jinou práci něž kterou máte sjednanou v prac. sml. Vás může převést pouze s Vaším souhlasem (pozor i ústním)

    •   Zobrazit celé vlákno