Re: Evidence docházky zaměstnanců
>Dobrý den,
>je dle nějaké právní úpravy povinné evidovat docházku
>zaměstnance do zaměstnání nebo to záleží pouze na
>uvážení zaměstnavatele?
>
>Jsme firma, kde má většina zaměstnanců pružnou
>pracovní dobu a mají fixní příjem. Přesčasy se neevidují,
>neproplácí... kdo si co, když je nutné nadělá - poté až
>je klidněji si vybere... ale toto nastává velmi
>vyjímečně. Je to tak špatně? mě to připadá logické a
>správné... ale nevím jaký názor bude mít případná kontrola z
>Inspektorátu práce.
>
>díky za rady
Zákon ukládá povinnost vést evidenci odpracované doby - § 96ZP.
>
Re: Evidence docházky zaměstnanců
>>>>Dobrý den,
>>>>je dle nějaké právní úpravy povinné evidovat docházku
>>>>zaměstnance do zaměstnání nebo to záleží pouze na
>>>>uvážení zaměstnavatele?
>>>>
>>>>Jsme firma, kde má většina zaměstnanců pružnou
>>>>pracovní dobu a mají fixní příjem. Přesčasy se
>>>>neevidují,
>>>>neproplácí... kdo si co, když je nutné nadělá - poté
>>>>až
>>>>je klidněji si vybere... ale toto nastává velmi
>>>>vyjímečně. Je to tak špatně? mě to připadá logické a
>>>>správné... ale nevím jaký názor bude mít případná
>>>>kontrola z
>>>>Inspektorátu práce.
>>>>
>>>>díky za rady
>>>
>>>Zákon ukládá povinnost vést evidenci odpracované doby
>>>- § 96ZP.
>>
>>.... a také přesčasů, forma vedení není stanovena
>
>... ale evidence odpracované doby musí být průkazná
>pro potřeby kontroly.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.