Re: Evidence docházky zaměstnanců
>Dobrý den, >je dle nějaké právní úpravy povinné evidovat docházku >zaměstnance do zaměstnání nebo to záleží pouze na >uvážení zaměstnavatele? > >Jsme firma, kde má většina zaměstnanců pružnou >pracovní dobu a mají fixní příjem. Přesčasy se neevidují, >neproplácí... kdo si co, když je nutné nadělá - poté až >je klidněji si vybere... ale toto nastává velmi >vyjímečně. Je to tak špatně? mě to připadá logické a >správné... ale nevím jaký názor bude mít případná kontrola z >Inspektorátu práce. > >díky za rady
Zákon ukládá povinnost vést evidenci odpracované doby - § 96ZP. >
Re: Evidence docházky zaměstnanců
>>>>Dobrý den, >>>>je dle nějaké právní úpravy povinné evidovat docházku >>>>zaměstnance do zaměstnání nebo to záleží pouze na >>>>uvážení zaměstnavatele? >>>> >>>>Jsme firma, kde má většina zaměstnanců pružnou >>>>pracovní dobu a mají fixní příjem. Přesčasy se >>>>neevidují, >>>>neproplácí... kdo si co, když je nutné nadělá - poté >>>>až >>>>je klidněji si vybere... ale toto nastává velmi >>>>vyjímečně. Je to tak špatně? mě to připadá logické a >>>>správné... ale nevím jaký názor bude mít případná >>>>kontrola z >>>>Inspektorátu práce. >>>> >>>>díky za rady >>> >>>Zákon ukládá povinnost vést evidenci odpracované doby >>>- § 96ZP. >> >>.... a také přesčasů, forma vedení není stanovena > >... ale evidence odpracované doby musí být průkazná >pro potřeby kontroly.
Re: Evidence docházky zaměstnanců
dobrý den, je prosím povinnost vést tuto evidenci docházky v písemné formě? Lze ji nahradit zálohou dat např. na CD z docházkového systému? děkuji za odpověď
