Evidence docházky zaměstnanců

• Natálka (neregistrovaný)

  21. 5. 2007 11:55

  Dobrý den,
  je dle nějaké právní úpravy povinné evidovat docházku zaměstnance do zaměstnání nebo to záleží pouze na uvážení zaměstnavatele?
  
  Jsme firma, kde má většina zaměstnanců pružnou pracovní dobu a mají fixní příjem. Přesčasy se neevidují, neproplácí... kdo si co, když je nutné nadělá - poté až je klidněji si vybere... ale toto nastává velmi vyjímečně. Je to tak špatně? mě to připadá logické a správné... ale nevím jaký názor bude mít případná kontrola z Inspektorátu práce.
  
  díky za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 5. 2007 13:12

    Broňa (neregistrovaný)

    Re: Evidence docházky zaměstnanců
    >Dobrý den,
    >je dle nějaké právní úpravy povinné evidovat docházku
    >zaměstnance do zaměstnání nebo to záleží pouze na
    >uvážení zaměstnavatele?
    >
    >Jsme firma, kde má většina zaměstnanců pružnou
    >pracovní dobu a mají fixní příjem. Přesčasy se neevidují,
    >neproplácí... kdo si co, když je nutné nadělá - poté až
    >je klidněji si vybere... ale toto nastává velmi
    >vyjímečně. Je to tak špatně? mě to připadá logické a
    >správné... ale nevím jaký názor bude mít případná kontrola z
    >Inspektorátu práce.
    >
    >díky za rady
    
    Zákon ukládá povinnost vést evidenci odpracované doby - § 96ZP.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2007 13:37

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Evidence docházky zaměstnanců
    .... a také přesčasů, forma vedení není stanovena

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2007 19:39

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Evidence docházky zaměstnanců
    ... ale evidence odpracované doby musí být průkazná pro potřeby kontroly.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 10. 2007 19:34

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Evidence docházky zaměstnanců
    >>>>Dobrý den,
    >>>>je dle nějaké právní úpravy povinné evidovat docházku
    >>>>zaměstnance do zaměstnání nebo to záleží pouze na
    >>>>uvážení zaměstnavatele?
    >>>>
    >>>>Jsme firma, kde má většina zaměstnanců pružnou
    >>>>pracovní dobu a mají fixní příjem. Přesčasy se
    >>>>neevidují,
    >>>>neproplácí... kdo si co, když je nutné nadělá - poté
    >>>>až
    >>>>je klidněji si vybere... ale toto nastává velmi
    >>>>vyjímečně. Je to tak špatně? mě to připadá logické a
    >>>>správné... ale nevím jaký názor bude mít případná
    >>>>kontrola z
    >>>>Inspektorátu práce.
    >>>>
    >>>>díky za rady
    >>>
    >>>Zákon ukládá povinnost vést evidenci odpracované doby
    >>>- § 96ZP.
    >>
    >>.... a také přesčasů, forma vedení není stanovena
    >
    >... ale evidence odpracované doby musí být průkazná
    >pro potřeby kontroly.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2007 19:36

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Evidence docházky zaměstnanců
    dobrý den, je prosím povinnost vést tuto evidenci docházky v písemné formě? Lze ji nahradit zálohou dat např. na CD z docházkového systému? děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno