Re: výpověď pro nadbytečnost
Pokud byste odešla dohodou,mohla byste přijít o odstupné,pozor na to,radši ať na vás počkají nebo vám dají zatím smlouvu jinou jak vám radí přede mnou
Re: výpověď pro nadbytečnost
Musím opravit obě dvě odpovědi přede mnou. Nyní už se nerozlišuje mezi hlavním a vedlejším poměrem. Teď se všechno nazývá prostě pracovní poměr. Můžete mít souběžně pracovních poměrů kolik zvládnete, třeba 3 x 8 h (když nebudete spát :-)) Pokud by se ale ten druhý zaměstnavatel zabýval stejnou činností jako ten první, musíte mít od prvního souhlas. Píšete, že dostáváte náhradu mzdy - nemají pro Vás práci a nechali Vás doma? V tom případě, pokud nechodíte do práce, můžete ve stejnou dobu chodit do práce jinam (problém by ale nastal, kdyby Vás do práce zavolali, protože normálně člověk ve výpovědní době pracuje). Takže závěr - lze být ve výpovědní době u jednoho zaměstnavatele a zároveň pracovat u jiného. Pokud se dohodnete na dřívějším skončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti, o odstupné nepřicházíte.
