Výpověď pro nadbytečnost

• monča (neregistrovaný)

  22. 5. 2007 9:27

  Dobrý den, dostala jsem výpověď pro nadbytečnost - zrušení mého místa. Nyní jsem ve výpovědní době a pobírám náhradu mzdy. Jak by to bylo, kdybych si během výpovědní doby sehnala práci na kratší pracovní úvazek? Je možné být ve výpovědní době a zároveň pracovat u jiného zaměstnavatele? Děkuji za případnou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 5. 2007 9:33

    Veronika (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    Nejde mít dva hlavní pracovní poměry. Ledaže by to druhé místo byla dohodo o provedení práce nebo o pracovní činnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2007 9:54

    Milena (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    Pokud byste odešla dohodou,mohla byste přijít o odstupné,pozor na to,radši ať na vás počkají nebo vám dají zatím smlouvu jinou jak vám radí přede mnou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 5. 2007 13:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    Musím opravit obě dvě odpovědi přede mnou. Nyní už se nerozlišuje mezi hlavním a vedlejším poměrem. Teď se všechno nazývá prostě pracovní poměr. Můžete mít souběžně pracovních poměrů kolik zvládnete, třeba 3 x 8 h (když nebudete spát :-)) Pokud by se ale ten druhý zaměstnavatel zabýval stejnou činností jako ten první, musíte mít od prvního souhlas. Píšete, že dostáváte náhradu mzdy - nemají pro Vás práci a nechali Vás doma? V tom případě, pokud nechodíte do práce, můžete ve stejnou dobu chodit do práce jinam (problém by ale nastal, kdyby Vás do práce zavolali, protože normálně člověk ve výpovědní době pracuje). Takže závěr - lze být ve výpovědní době u jednoho zaměstnavatele a zároveň pracovat u jiného. Pokud se dohodnete na dřívějším skončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti, o odstupné nepřicházíte.

    •   Zobrazit celé vlákno