Re: Výpověď zaměstnance
Buď si s ním pohovoříte a domluvíte se na skončení prac. poměru. Pokud nebude chtít, můžete použít Zákoník práce, § 52 písm. f - výpověď. Ale nejprve ho musíte písemně napomenout, specifikovat, v čem pracuje špatně a dát mu přiměřenou dobu na odstranění nedostatků. Jaká je přiměřená doba, to musíte vyhodnotit sám, podle druhu práce. Pokud nedostatky v přiměřené době neodstraní, můžete použít zmíněnou výpověď (2měsíční výpovědní doba).
Re: Výpověď zaměstnance
Nebo mu zkuste dát ukončení dohodou,tak po něm všechno kontrolujte,že ho k dohodě donutíte,podle pravidla,kdo chce psa bít,hůl si najde.
