Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
Záleží na tom, proč s ním nechce nikdo pracovat? Pracuje špatně, pomalu, nekvalitně atd.? V tom případě mu zaměstnavatel může vytknout nedostatky a dát mu přiměřenou dobu na nápravu. Pokud k nápravě nedojde, může mu dát zaměstnavatel výpověď (bez odstupného).
Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
Tak jak píšete, nechce se mu moc pracovat, raději jen kouká okolo. Již mu to bylo vytknuto koncem loňského roku ale ne písemně. Jak tedy postupovat? Děkuji
Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
Písemné upozornění na porušení prac.kázně a možnost výpovědi. Bude-li jich více ,zpravidla nejméně 3 (není dáno ZP) za posledních 6 měsíců, budete moci dát zákonnou výpověď.(52 g).
Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
§52g by mohl přicházet v úvahu, kdyby se našel důvod pro zrušení poměru. V tomto případě bych asi volila §52f - písemné napomenutí v posledních 12 měsících a když nedostatek neodstraní, výpověď. Počet napomenutí není dán, klidně stačí jedno. Přiměřená doba k odstanění nedostatků - ihned.
Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
Držel bych se Jiřky - zhodnoťte jeho koukání a nedělání jako neuspokojivé pracovní výsledky- písemné upozornění,lhůta na odstranění 2 - 4 týdny, neodstraní, lze dát výpověď. Pojem porušení pracovní kázně už je dnes nazýván jinak a zpravidla 3 upozornění je něčí výmysl(předešlý příspěvek). Jestliže ho upozorníte ve lhůtě na možnost výpovědi ať dle písm. f nebo g, tak stačí jedno a dokumentace toho, že neodstranil nedostatky ve stanovené lhůtě, nebo se dopouští i nadále přes upozornění soustavného méně závažného porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
Podle právníků z oblasti pracovněprávní by měly být alespoň 2 napomenutí. Mohou být i různého charakteru a klidně i během týdne.
