Ukončení PP zaměstnavatelem

• Zuzka (neregistrovaný)

  24. 5. 2007 13:18

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat jakým způsobem může firma propustit zaměstnance se kterým nechce nikdo pracovat, ani nelze ho přeřadit na jiný druh práce. Na dohodu nepřistoupí. Co dělat?
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 5. 2007 13:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
    Záleží na tom, proč s ním nechce nikdo pracovat? Pracuje špatně, pomalu, nekvalitně atd.? V tom případě mu zaměstnavatel může vytknout nedostatky a dát mu přiměřenou dobu na nápravu. Pokud k nápravě nedojde, může mu dát zaměstnavatel výpověď (bez odstupného).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2007 13:24

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
    Tak jak píšete, nechce se mu moc pracovat, raději jen kouká okolo. Již mu to bylo vytknuto koncem loňského roku ale ne písemně. Jak tedy postupovat? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2007 13:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
    Písemné upozornění na porušení prac.kázně a možnost výpovědi. Bude-li jich více ,zpravidla nejméně 3 (není dáno ZP) za posledních 6 měsíců, budete moci dát zákonnou výpověď.(52 g).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 5. 2007 14:01

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
    §52g by mohl přicházet v úvahu, kdyby se našel důvod pro zrušení poměru. V tomto případě bych asi volila §52f - písemné napomenutí v posledních 12 měsících a když nedostatek neodstraní, výpověď. Počet napomenutí není dán, klidně stačí jedno. Přiměřená doba k odstanění nedostatků - ihned.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2007 14:06

    pája (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
    Držel bych se Jiřky - zhodnoťte jeho koukání a nedělání jako neuspokojivé pracovní výsledky- písemné upozornění,lhůta na odstranění 2 - 4 týdny, neodstraní, lze dát výpověď. Pojem porušení pracovní kázně už je dnes nazýván jinak a zpravidla 3 upozornění je něčí výmysl(předešlý příspěvek). Jestliže ho upozorníte ve lhůtě na možnost výpovědi ať dle písm. f nebo g, tak stačí jedno a dokumentace toho, že neodstranil nedostatky ve stanovené lhůtě, nebo se dopouští i nadále přes upozornění soustavného méně závažného porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2007 18:34

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
    Podle právníků z oblasti pracovněprávní by měly být alespoň 2 napomenutí. Mohou být i různého charakteru a klidně i během týdne.

    •   Zobrazit celé vlákno