Vlákno názorů k dotazu Náhradní volno a stravenky od Marťa - Re: náhradní volno a stravenky Můj názor je, že...

Re: náhradní volno a stravenky
Můj názor je, že zaměstnanci nenáleží. Nárok na stravenku vzniká
odpracováním alespoň 3 hod sjednané směny v jednom dni, ikdyby
ta směna byla 16 hod. A za druhé, když v docházkovém systému
zaměstnance nebude jeho přítomnost v zaměstnání vyznačena, tak
je to stejné jako jako kdyby měl dovolenou nebo byl na nemocenské.
l

Re: náhradní volno a stravenky
ano, nárok vznikne po odpracování 3 hod v daném dni

Re: náhradní volno a stravenky
3 hodiny jsou hranice pro daňovou uznatelnost, podmínky pro nárok na stravenku si určuje zaměstnavatel vnitřním předpisem

Re: náhradní volno a stravenky
Souhlasím s Evou, tak to je.

Re: náhradní volno a stravenky
Nemáte pravdu.Při čerpání náhradního volna je na stravenku nárok dle Pokynu D-300 k §24 odst. 2 bod 20.

Re: náhradní volno a stravenky
Všem Vám moc děkuji za odpovědi

Re: náhradní volno a stravenky
Podle zákona o daních z příjmů je daňová uznatelnost jednoznačně určena přítomností na pracovišti alespoň 3 hodiny. Myslím, že toto ustanovení pokynu D-300 je pro rok 2007 již neplatné. Zaměstnavatel může stravenku poskytnout i v době dovolené nebo nemoci, ale není daňově účinná!