Re: náhradní volno a stravenky
Můj názor je, že zaměstnanci nenáleží. Nárok na stravenku vzniká
odpracováním alespoň 3 hod sjednané směny v jednom dni, ikdyby
ta směna byla 16 hod. A za druhé, když v docházkovém systému
zaměstnance nebude jeho přítomnost v zaměstnání vyznačena, tak
je to stejné jako jako kdyby měl dovolenou nebo byl na nemocenské.
l
Re: náhradní volno a stravenky
3 hodiny jsou hranice pro daňovou uznatelnost, podmínky pro nárok na stravenku si určuje zaměstnavatel vnitřním předpisem
Re: náhradní volno a stravenky
Podle zákona o daních z příjmů je daňová uznatelnost jednoznačně určena přítomností na pracovišti alespoň 3 hodiny. Myslím, že toto ustanovení pokynu D-300 je pro rok 2007 již neplatné. Zaměstnavatel může stravenku poskytnout i v době dovolené nebo nemoci, ale není daňově účinná!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
29. 5. 2007 10:00
Prosím, zamestnanec si vzal za přesčasové hodiny náhradní volno - můžu mu ponechat stravenku nebo ji musí vrátit?