Re: Částečný prac.úvazek a nepl.volno
Problém - u jednoho zaměstnavatel musí mít minimální vyměřovací základ na "zp", další plátce na základě potvrzení sráží jen z výdělku. Nelze tedy sčítat od všech zaměstnavatelů !!!!!!!! Neplacené volno pak u prvního zaměstnavatele představuje dopočet za neplacené dny a doměřit do 8000, druhý zaměstnavatel jen z příjmu, tedy i nulu. Za víkendy zvyšovat základ pro "zp" jen v případě, že bylo o volno požádáno na dobu od - do i přes víkendy.
Re: Částečný prac.úvazek a nepl.volno
Myslím, že nemáte pravdu, v případě více zaměstnavatelů je zaměstnanec povinen jednoho z nich pověřit dopočtem ZP do výše "nejméně z minimální mzdy", příjem od jiného zaměstnavatele se započítává.
Re: Částečný prac.úvazek a nepl.volno
*** Evo děkuji, už ve mě hrklo, že je nějaká změna. Tak s tím odvodem záleží jak šikovně se napíše žádost, to si ohlídám. Děkuji
