Částečný prac.úvazek a nepl.volno

  • (neregistrovaný)

    30. 5. 2007 11:07

    Mám zaměstnance, který u nás pracuje je 3 dny v týdnu - pondělí - středa, zbytek dělá v jiné organizaci. Ani v jedné organizaci nemá min.plat a tak ho já kontroluji za obě dvě a kdyby součet nadal min. tak ho doplácím. Zatím takovýto problém nebyl. Zaměstnanec u toho ještě dodělává vysokou školu a teď si chce vzít neplacené volno. Je to domluvené, že nejsme proti co to všechno znamená? Napíše si žádost o poskytnutí NV a přesně vyjmenuje ty dny, teď nevím jak ZP. Platím ho jen za ty vyjmenované dny? V jeho řípadě chce volno 4.-6.6. (jeho prac.dny u nás pondělí - středa) a 11.6. (prac.den u nás pondělí).
    Napadlo mě, jestli mu nemám platit i za sobotu a neděli když je mezi tím (ZP při NV se odvádí ne za pracovní ale za kalendářní ne?)kalendářní
    Nevím jestli to není zmatečné, snad tomu někdo porozumíte.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).