Re: Částečný prac.úvazek a nepl.volno
Problém - u jednoho zaměstnavatel musí mít minimální vyměřovací základ na "zp", další plátce na základě potvrzení sráží jen z výdělku. Nelze tedy sčítat od všech zaměstnavatelů !!!!!!!! Neplacené volno pak u prvního zaměstnavatele představuje dopočet za neplacené dny a doměřit do 8000, druhý zaměstnavatel jen z příjmu, tedy i nulu. Za víkendy zvyšovat základ pro "zp" jen v případě, že bylo o volno požádáno na dobu od - do i přes víkendy.
Re: Částečný prac.úvazek a nepl.volno
***
Evo děkuji, už ve mě hrklo, že je nějaká změna.
Tak s tím odvodem záleží jak šikovně se napíše žádost, to si ohlídám. Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Jsme rodinná firma milující přírodu, říkají výrobci svíček
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
30. 5. 2007 11:07
Mám zaměstnance, který u nás pracuje je 3 dny v týdnu - pondělí - středa, zbytek dělá v jiné organizaci. Ani v jedné organizaci nemá min.plat a tak ho já kontroluji za obě dvě a kdyby součet nadal min. tak ho doplácím. Zatím takovýto problém nebyl. Zaměstnanec u toho ještě dodělává vysokou školu a teď si chce vzít neplacené volno. Je to domluvené, že nejsme proti co to všechno znamená? Napíše si žádost o poskytnutí NV a přesně vyjmenuje ty dny, teď nevím jak ZP. Platím ho jen za ty vyjmenované dny? V jeho řípadě chce volno 4.-6.6. (jeho prac.dny u nás pondělí - středa) a 11.6. (prac.den u nás pondělí).
Napadlo mě, jestli mu nemám platit i za sobotu a neděli když je mezi tím (ZP při NV se odvádí ne za pracovní ale za kalendářní ne?)kalendářní
Nevím jestli to není zmatečné, snad tomu někdo porozumíte.