Re: 1.Prac.poměr u nás,2. na měsíc jinde
u 2. firmy by bylo pro ni nejlépší, aby sjednala dohodu o provedení práce (150 hod./rok) - nebude odvádět SP, ZP nemůže u nich podepsat daň.prohlášení, pokud její příjem z druhého zaměstnání bude činit více než 5000,-- Kč (v hrubém/měs.), musí podat daň. přiznání na FÚ (do 5000,-- Kč bude daněna srážkovou daní, která se v RZD nepromítne - ale pokud pobírá např. PnD, měla by ho příští rok uvést jako příjem) potvrzení o tom, že z její mzdy je odváděno ZP alespoň z minim. mzdy, může druhý zaměstnavatel požadovat, pokud u nich nedosáhne minim. mzdy (netýká se ale DoPP) potvrzení na SP - nevím, nač ho potřebují
Re: 1.Prac.poměr u nás,2. na měsíc jinde
Takže, když bude mít dva souběžné prac.poměry,tak z obou odvádí 1.-SP/ z toho co si vydělá/ 2.-ZP/ jen kdyby u druhého nedosáhla min.mzdy, tak pro tento účel bude mít potvrzení ode mne, že za ni platíme ZP 3.-daň/ zvlášť u nás se slevou na dani-podep.prohl., u nich také ale bez slevy. Doufám, že to chápu dobře. A příští rok si musí udělat sama RZD. Děkuji ještě jednou.
Re: 1.Prac.poměr u nás,2. na měsíc jinde
pokud bude u 2.organizace mít "souběžný" prac.poměr, tak u 2. zaměstnavatele bude ze mzdy odvádět SP, ZP - tak jak píšete, ale daň bude podle příjmu - do 5000,--Kč/HM srážková daň 15% - konečná v RZD se neprojeví, nad 5000,-- Kč/HM - zálohová nejméně 20% (přijde do RZD na FÚ) pokud u nich odpracuje více než 21 PD, bude mít nárok na dovolenou, obdrží ELDP může také uzavřít DoPČ - nárok na dovolenou, pokud si ji nedohodne nemá u 2. zaměstnavatele nesmí podepsat daň.prohlášení, takže u nich nemůže uplatnit žádnou slevu
