Re: neproplácené přesčasy
Je ten přesčas nařízený nebo domluvený nebo prostě nestíháte a zůstáváte déle? Máte mzdu stanovenou již s přihédnutím k přesčasům?
Re: neproplácené přesčasy
Mzdu nelze už sjednat s přihlédnutím k případné práci přesčas. Nejde-li tedy o"nestíhání",jak píše Jiřka,je to skutečně práce přesčas a nárok na vyplacení mzdy za tuto práci a příplatek nebo náhradní volno je nesporný.(§ 114 ZP). Jediná možnost je sjednat paušílní příplatek ke m zdě za předpokládanou práci přesčas, ale ten musí respektovat právo zaměstnance na dosaženou mzdu za tuto práci a příplatek. Tolik zákon. Je pravda, že v praxi je to trochu jinak, jde jen o to, co si zaměstnanci nechají nebo musejí nechat líbit, aby neztratili práci s takovýmto mzdovým ohodnocením.
Re: neproplácené přesčasy
Jestliže má zaměstnanec přesčas měl by je dostat proplacené nebo si je vybrat náhradním volnem. Ale co když zaměstnanec nestíhá z důvodu častějších návštěv lékaře s dítětem a pak to dohání děláním přesčasů?
Re: neproplácené přesčasy
>>>>Chtěla bych vědět jaká je možnost u soukromé firmy >>>>domáhat se proplácení přesčasů. Majitel je nechce >>>>proplácet zaměstnancům se stálým platem a nelze je >>>>ani >>>>vybrat jako náhradní volno. Zaměstnanec má plat 24 >>>>tis. a >>>>každý měsíc minimálně 10-15 hodin přesčas a majitel >>>>mu >>>>řekl, že s takovým platem musí počítat s tím, že bude >>>>dělat přesčas. >>> >>>Je ten přesčas nařízený nebo domluvený nebo prostě >>>nestíháte a zůstáváte déle? Máte mzdu stanovenou již >>>s >>>přihédnutím k přesčasům? >> >>Mzdu nelze už sjednat s přihlédnutím k případné práci >>přesčas. Nejde-li tedy o"nestíhání",jak píše Jiřka,je >>to skutečně práce přesčas a nárok na vyplacení mzdy >>za Tak za tento plat bych v soukromé firmě pracovala klidně taky i s těmi neproplacenými přesčasy. Pracuji rovněž u soukromé firmy, tento plat mám za dva měsíce a přesčasy téměř každý den, které mi nikdo neproplatí a ani nedá náhradní volno. Já mám totiž i problém vybrat si dovolenou. Ale bohužel, protože práce v našem regionu se sehnat nedá, musí člověk pracovat i za těchto podmínek. Být Vámi, tak si neztěžuji. Pak už Vám snad jen zbývá najít si práci jako státní zaměstnanec, tam ještě tyto výhody jsou. >>tuto práci a příplatek nebo náhradní volno je >>nesporný.(§ 114 ZP). Jediná možnost je sjednat >>paušílní >>příplatek ke m zdě za předpokládanou práci přesčas, >>ale ten >>musí respektovat právo zaměstnance na dosaženou mzdu >>za tuto práci a příplatek. Tolik zákon. Je pravda, že >>v >>praxi je to trochu jinak, jde jen o to, co si >>zaměstnanci nechají nebo musejí nechat líbit, aby >>neztratili >>práci s takovýmto mzdovým ohodnocením. > >Jestliže má zaměstnanec přesčas měl by je dostat >proplacené nebo si je vybrat náhradním volnem. Ale co když >zaměstnanec nestíhá z důvodu častějších návštěv lékaře >s dítětem a pak to dohání děláním přesčasů?
