Neproplácené přesčasy
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: neproplácené přesčasy
Je ten přesčas nařízený nebo domluvený nebo prostě nestíháte a zůstáváte déle? Máte mzdu stanovenou již s přihédnutím k přesčasům? -
pája (neregistrovaný)
Re: neproplácené přesčasy
Mzdu nelze už sjednat s přihlédnutím k případné práci přesčas. Nejde-li tedy o"nestíhání",jak píše Jiřka,je to skutečně práce přesčas a nárok na vyplacení mzdy za tuto práci a příplatek nebo náhradní volno je nesporný.(§ 114 ZP). Jediná možnost je sjednat paušílní příplatek ke m zdě za předpokládanou práci přesčas, ale ten musí respektovat právo zaměstnance na dosaženou mzdu za tuto práci a příplatek. Tolik zákon. Je pravda, že v praxi je to trochu jinak, jde jen o to, co si zaměstnanci nechají nebo musejí nechat líbit, aby neztratili práci s takovýmto mzdovým ohodnocením. -
-
Iva (neregistrovaný)
Re: neproplácené přesčasy
>>>>Chtěla bych vědět jaká je možnost u soukromé firmy
>>>>domáhat se proplácení přesčasů. Majitel je nechce
>>>>proplácet zaměstnancům se stálým platem a nelze je
>>>>ani
>>>>vybrat jako náhradní volno. Zaměstnanec má plat 24
>>>>tis. a
>>>>každý měsíc minimálně 10-15 hodin přesčas a majitel
>>>>mu
>>>>řekl, že s takovým platem musí počítat s tím, že bude
>>>>dělat přesčas.
>>>
>>>Je ten přesčas nařízený nebo domluvený nebo prostě
>>>nestíháte a zůstáváte déle? Máte mzdu stanovenou již
>>>s
>>>přihédnutím k přesčasům?
>>
>>Mzdu nelze už sjednat s přihlédnutím k případné práci
>>přesčas. Nejde-li tedy o"nestíhání",jak píše Jiřka,je
>>to skutečně práce přesčas a nárok na vyplacení mzdy
>>za
Tak za tento plat bych v soukromé firmě pracovala klidně taky i s těmi neproplacenými přesčasy. Pracuji rovněž u soukromé firmy, tento plat mám za dva měsíce a přesčasy téměř každý den, které mi nikdo neproplatí a ani nedá náhradní volno. Já mám totiž i problém vybrat si dovolenou. Ale bohužel, protože práce v našem regionu se sehnat nedá, musí člověk pracovat i za těchto podmínek. Být Vámi, tak si neztěžuji. Pak už Vám snad jen zbývá najít si práci jako státní zaměstnanec, tam ještě tyto výhody jsou.
>>tuto práci a příplatek nebo náhradní volno je
>>nesporný.(§ 114 ZP). Jediná možnost je sjednat
>>paušílní
>>příplatek ke m zdě za předpokládanou práci přesčas,
>>ale ten
>>musí respektovat právo zaměstnance na dosaženou mzdu
>>za tuto práci a příplatek. Tolik zákon. Je pravda, že
>>v
>>praxi je to trochu jinak, jde jen o to, co si
>>zaměstnanci nechají nebo musejí nechat líbit, aby
>>neztratili
>>práci s takovýmto mzdovým ohodnocením.
>
>Jestliže má zaměstnanec přesčas měl by je dostat
>proplacené nebo si je vybrat náhradním volnem. Ale co když
>zaměstnanec nestíhá z důvodu častějších návštěv lékaře
>s dítětem a pak to dohání děláním přesčasů?
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
Mohlo by vás zajímat
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
-
Přiznání k dani, živnost i další online služby státu: Přihlášení přes datovku končí
-
Berňák zveřejnil nový vzor potvrzení. Členům bytových družstev usnadní odpočet úroků
-
Dnes je splatná nižší paušální daň. Od srpna musí ale OSVČ znovu měnit trvalý příkaz
-
Jsme rodinná firma milující přírodu, říkají výrobci svíček
-
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
31. 5. 2007 10:46
Chtěla bych vědět jaká je možnost u soukromé firmy domáhat se proplácení přesčasů. Majitel je nechce proplácet zaměstnancům se stálým platem a nelze je ani vybrat jako náhradní volno. Zaměstnanec má plat 24 tis. a každý měsíc minimálně 10-15 hodin přesčas a majitel mu řekl, že s takovým platem musí počítat s tím, že bude dělat přesčas.