Hlavní navigace

neproplácené přesčasy

  • (neregistrovaný) 83.208.19.---

    31. 5. 2007 10:46

    Chtěla bych vědět jaká je možnost u soukromé firmy domáhat se proplácení přesčasů. Majitel je nechce proplácet zaměstnancům se stálým platem a nelze je ani vybrat jako náhradní volno. Zaměstnanec má plat 24 tis. a každý měsíc minimálně 10-15 hodin přesčas a majitel mu řekl, že s takovým platem musí počítat s tím, že bude dělat přesčas.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 5. 2007 10:55

      j (neregistrovaný) 213.192.55.---

      Re: neproplácené přesčasy
      Zkuste zadat do vyhledavače, názory na toto téma se různí.

    • 31. 5. 2007 10:55

      Pavla (neregistrovaný) 193.165.188.---

      Re: neproplácené přesčasy
      Nemůžeš dělat nic. Soukromník si dnes dělá co chce a když se to zaměstnancům nelíbí tak ať jdou jinam. Znám to. A se 150 hodinami musí počitat, že mu je může nařídit. A platit? On mu řekne, že už to má ve mzdě. A hotovo.

    • 31. 5. 2007 11:17

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: neproplácené přesčasy
      Je ten přesčas nařízený nebo domluvený nebo prostě nestíháte a zůstáváte déle? Máte mzdu stanovenou již s přihédnutím k přesčasům?

    • 31. 5. 2007 11:24

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: neproplácené přesčasy
      Mzdu nelze už sjednat s přihlédnutím k případné práci přesčas. Nejde-li tedy o"nestíhání",jak píše Jiřka,je to skutečně práce přesčas a nárok na vyplacení mzdy za tuto práci a příplatek nebo náhradní volno je nesporný.(§ 114 ZP). Jediná možnost je sjednat paušílní příplatek ke m zdě za předpokládanou práci přesčas, ale ten musí respektovat právo zaměstnance na dosaženou mzdu za tuto práci a příplatek. Tolik zákon. Je pravda, že v praxi je to trochu jinak, jde jen o to, co si zaměstnanci nechají nebo musejí nechat líbit, aby neztratili práci s takovýmto mzdovým ohodnocením.

    • 31. 5. 2007 12:46

      Lenka (neregistrovaný) 193.85.19.---

      Re: neproplácené přesčasy
      Jestliže má zaměstnanec přesčas měl by je dostat proplacené nebo si je vybrat náhradním volnem. Ale co když zaměstnanec nestíhá z důvodu častějších návštěv lékaře s dítětem a pak to dohání děláním přesčasů?

    • 31. 5. 2007 13:58

      Iva (neregistrovaný) 82.114.194.---

      Re: neproplácené přesčasy
      >>>>Chtěla bych vědět jaká je možnost u soukromé firmy
      >>>>domáhat se proplácení přesčasů. Majitel je nechce
      >>>>proplácet zaměstnancům se stálým platem a nelze je
      >>>>ani
      >>>>vybrat jako náhradní volno. Zaměstnanec má plat 24
      >>>>tis. a
      >>>>každý měsíc minimálně 10-15 hodin přesčas a majitel
      >>>>mu
      >>>>řekl, že s takovým platem musí počítat s tím, že bude
      >>>>dělat přesčas.
      >>>
      >>>Je ten přesčas nařízený nebo domluvený nebo prostě
      >>>nestíháte a zůstáváte déle? Máte mzdu stanovenou již
      >>>s
      >>>přihédnutím k přesčasům?
      >>
      >>Mzdu nelze už sjednat s přihlédnutím k případné práci
      >>přesčas. Nejde-li tedy o"nestíhání",jak píše Jiřka,je
      >>to skutečně práce přesčas a nárok na vyplacení mzdy
      >>za
      Tak za tento plat bych v soukromé firmě pracovala klidně taky i s těmi neproplacenými přesčasy. Pracuji rovněž u soukromé firmy, tento plat mám za dva měsíce a přesčasy téměř každý den, které mi nikdo neproplatí a ani nedá náhradní volno. Já mám totiž i problém vybrat si dovolenou. Ale bohužel, protože práce v našem regionu se sehnat nedá, musí člověk pracovat i za těchto podmínek. Být Vámi, tak si neztěžuji. Pak už Vám snad jen zbývá najít si práci jako státní zaměstnanec, tam ještě tyto výhody jsou.
      >>tuto práci a příplatek nebo náhradní volno je
      >>nesporný.(§ 114 ZP). Jediná možnost je sjednat
      >>paušílní
      >>příplatek ke m zdě za předpokládanou práci přesčas,
      >>ale ten
      >>musí respektovat právo zaměstnance na dosaženou mzdu
      >>za tuto práci a příplatek. Tolik zákon. Je pravda, že
      >>v
      >>praxi je to trochu jinak, jde jen o to, co si
      >>zaměstnanci nechají nebo musejí nechat líbit, aby
      >>neztratili
      >>práci s takovýmto mzdovým ohodnocením.
      >
      >Jestliže má zaměstnanec přesčas měl by je dostat
      >proplacené nebo si je vybrat náhradním volnem. Ale co když
      >zaměstnanec nestíhá z důvodu častějších návštěv lékaře
      >s dítětem a pak to dohání děláním přesčasů?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).