Re: Povinnost vůči ÚP - ukončení prac.po
Pokud jste na propuštěného pracovníka brali dotace od UP vždy ve smlouvě mají, že ukončení prac.poměru musíte nahlásit.
Re: Povinnost vůči ÚP - ukončení prac.po
*** jestli jsem to správně pochopila, tak podle vámi uváděného § bychom museli hlásit pořád, např. když jsem nastupovala do práce já, místo účetní se vytvářelo nově obdobně jako např. marketingového specialistu, kterého jsme přijímali před měsícem .... to je šílenost -((. Leda pokud bychom s člověkem rozvázali pracovní poměr a na jeho místo nikoho nepřijali, pak bychom teda nic hlásit nemuseli?
Re: Povinnost vůči ÚP - ukončení prac.po
Podle znění zákona a výkladu je stav takový, že pokud do 10 ti dnů zajistí zaměstnavatel sám nebo v součinnosti nebo za využití jiných prostředků-reklama, inzerce atd. obsazení pr.místa, nemusí nic hlásit, stejně když při ukončení do 10 ti dnů zajistí náhradu. Zanikne-li odchodem zam-ce pr.místo, nehlásí se, uvolní-li se a není obsazeno, má se hlásit ÚP. Některé ÚP tomu nijak nevěnují zvláštní pozornost, některé chodí na kontrolu a zajímají se i o rozsah součinnosti s ÚP atd.
