Povinnost vůči ÚP - ukončení prac.poměru

• VK (neregistrovaný)

  31. 5. 2007 13:41

  Dobrý den, prosím o radu, ukončujeme pracovní poměr se zaměstnancem - dohoda, máme nějakou povinnost vůči Úřadu práce? Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 5. 2007 13:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Povinnost vůči ÚP - ukončení prac.po
    Ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2007 13:58

    pája (neregistrovaný)

    Re: Povinnost vůči ÚP - ukončení prac.po
    Nejde u Vás o situaci dle § 35 zák.č.434/2004 - o zaměstnanosti?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2007 14:24

    petra Z (neregistrovaný)

    Re: Povinnost vůči ÚP - ukončení prac.po
    Pokud jste na propuštěného pracovníka brali dotace od UP vždy ve smlouvě mají, že ukončení prac.poměru musíte nahlásit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 5. 2007 14:31

    VK (neregistrovaný)

    Re: Povinnost vůči ÚP - ukončení prac.po
    *** jestli jsem to správně pochopila, tak podle vámi uváděného § bychom museli hlásit pořád, např. když jsem nastupovala do práce já, místo účetní se vytvářelo nově obdobně jako např. marketingového specialistu, kterého jsme přijímali před měsícem .... to je šílenost -((. Leda pokud bychom s člověkem rozvázali pracovní poměr a na jeho místo nikoho nepřijali, pak bychom teda nic hlásit nemuseli?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2007 15:24

    pája (neregistrovaný)

    Re: Povinnost vůči ÚP - ukončení prac.po
    Podle znění zákona a výkladu je stav takový, že pokud do 10 ti dnů zajistí zaměstnavatel sám nebo v součinnosti nebo za využití jiných prostředků-reklama, inzerce atd. obsazení pr.místa, nemusí nic hlásit, stejně když při ukončení do 10 ti dnů zajistí náhradu.
    Zanikne-li odchodem zam-ce pr.místo, nehlásí se, uvolní-li se a není obsazeno, má se hlásit ÚP.
    Některé ÚP tomu nijak nevěnují zvláštní pozornost, některé chodí na kontrolu a zajímají se i o rozsah součinnosti s ÚP atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2007 15:27

    VK (neregistrovaný)

    Re: Povinnost vůči ÚP - ukončení prac.po
    *** díky -)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2007 15:29

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Povinnost vůči ÚP - ukončení prac.po
    Je nová povinnost od 1.1.07 hlásit i ukončení dohodou pracovníka - osobu zdravot,znevýhodněnou, ( zpravidla pobírá
    čid).