Re: Ochrana interních informací
Zaměstnavatel toto může vymezit ve vnitropodnikových směrnicích a nedodržování považovat za porušení pracovních povinností až hrubé porušení. Každopádně za vyzrazování takovýchto věcí konkurenci by letěl na hodinu a mohl by zkusit proti tomu protestovat! Konkurenční doložka je něco jiného - tam se jedná o dobu po skončení prac. poměru.
Re: Ochrana interních informací
§ 305 odst.1 - kromě jiného nesmí vnitřní předpis ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům.Možná, že by bylo lepší toto stanovit v pracovním řádu .
