Ochrana interních informací

• Mira (neregistrovaný)

  1. 6. 2007 6:53

  Vyplývá ze zákoníku práce nějaká povinnost zaměstnance nevyzrazovat interní informace firmy, zejména konkurenci provozující stejnou činnost ? Nebo se to musí řešit pouze tzv. konkurenční doložkou ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2007 15:04

    J (neregistrovaný)

    Re: Ochrana interních informací
    V ZP jsem nic takového nenašla, pouze konkurenční doložku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2007 16:38

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ochrana interních informací
    Zaměstnavatel toto může vymezit ve vnitropodnikových směrnicích a nedodržování považovat za porušení pracovních povinností až hrubé porušení. Každopádně za vyzrazování takovýchto věcí konkurenci by letěl na hodinu a mohl by zkusit proti tomu protestovat! Konkurenční doložka je něco jiného - tam se jedná o dobu po skončení prac. poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 8:41

    J (neregistrovaný)

    Re: Ochrana interních informací
    § 305 odst.1 - kromě jiného nesmí vnitřní předpis ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům.Možná, že by bylo lepší toto stanovit v pracovním řádu .

    •   Zobrazit celé vlákno