Re: Nerovnoměrná pracovní doba
Zaměstnavatel musí vypracovat písemný rozvrh pracovní doby a minimálně 14 dní předem s ním seznámit zaměstnance. Přesčasem se rozumí teprve hodiny nad rámec tohoto rozvrhu, tzn., že pokud má podle rozvrhu odpracovat 10 hodin a odpracuje 10 nemá žádný přesčas a naopak když má odpracovat 6 hodin, tak jí žádné hodiny nechybí. Náhrady náleží za čas, který měl podle rozvrhu odpacovat, ale neodpracoval, tzn., že pokud měl plánovanou směnu na pátek, ale byl u lékaře, pak mu náleží náhrady, pokud neměl plánovanou směnu, nedostane nic. A příplatky za soboty a neděle určitě ano.
U nerovnoměrného rozvržení pracovní doby musí být v průměru dodržen fond pracovní doby stanovené ve firmě za srovnávací období t.j. max 26 týdnů , kde jsou odbory lze v KS dohodnout až 52 týdnů vyrovnávací období . Pracovní doba se stanovuje ve vnitřním předpisu a řídí se zákoníkem práce podle směnnosti .Pokud z rozpisu směn nerovnoměrně rovržených vyplyne více hodin je zaměstnavatel povinen postupovat stejně jako při klasické práci přesčas . To znamená , že za hodiny odpracované nad rámec stanovené týdenní pracovní doby musí zaměstnavatel poskytnout náhradní volno nebo proplatit jako přesčas.Všechny ostatní příplatky platí i pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby .
