Re: zmeny podmínek - sos
Pokud je mzda stanovena mzdovym vymerem, muze ji zamestnavatel menit, nemusi s tim zamestnanec ani souhlasit. Jen nelze jit pod minimalni tarif.
Re: zmeny podmínek - sos
záleží, jak máte stanoveno - pokud máte část mzdy stanovanou jako pohyblivou složku (prémie), tak ta není nároková (nadřízený by Vám měl ale na Vaši žádost vysvětlit, proč ji krátil, příp. odejmul celou)
Re: zmeny podmínek - sos
praveze to takto nema, mu celou mzdu jako fixni castku. tuhle skutecnost ji zamestnavatel oznamil dnes, takze kdyz da vypoved , ktera pobezi od 1.7. a pracovní pomer skonci na konci srpna, do te doby ji muze zamestnavatel vyplacet mzdu podle noveho nizsiho vymeru?
Re: zmeny podmínek - sos
Podívejte, pokud máte mzdu smluvenou v pracovní smlouvě, tak tu by měl dodržet. Pokud nemáte mzdu smluvenou, stanovuje ji zaměstnavatel sám mzdovým výměrem. Tento může měnit i v průběhu měsíce, ale ne zpětně. Např. že by 5.6. řekl, že platí od prvního. 5.6. stanoví mzdu, která bude platit od 6.6.
