Zmeny podmínek - sos

• Zuzka (neregistrovaný)

  4. 6. 2007 14:44

  Dobrý den, prosím o radu.
  Pokud zaměstnavatel řekne zaměstnanci, že z důvodů úsporných mu snižuje plat, musí to zaměstnanec příjmout? pokud ne, může se nějak bránit? pokud se rozhodne odejít, pravděpodobně nemá nárok na odstupné? a pokud dá výpověď , musí mu zaměstnavatel vyplácet původní mzdu nebo novou?
  děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2007 14:48

    Karel (neregistrovaný)

    Re: zmeny podmínek - sos
    Pokud je mzda stanovena mzdovym vymerem, muze ji zamestnavatel menit, nemusi s tim zamestnanec ani souhlasit.
    Jen nelze jit pod minimalni tarif.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 15:01

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: zmeny podmínek - sos
    dekuji a pokud za zamestnanec kvuli tomu vypoved, tak ty 2 mesice ho muze platit uz nizsi mzdou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 15:06

    xy (neregistrovaný)

    Re: zmeny podmínek - sos
    záleží, jak máte stanoveno - pokud máte část mzdy stanovanou jako pohyblivou složku (prémie), tak ta není nároková (nadřízený by Vám měl ale na Vaši žádost vysvětlit, proč ji krátil, příp. odejmul celou)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 6. 2007 15:09

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: zmeny podmínek - sos
    praveze to takto nema, mu celou mzdu jako fixni castku. tuhle skutecnost ji zamestnavatel oznamil dnes, takze kdyz da vypoved , ktera pobezi od 1.7. a pracovní pomer skonci na konci srpna, do te doby ji muze zamestnavatel vyplacet mzdu podle noveho nizsiho vymeru?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 15:11

    Karel (neregistrovaný)

    Re: zmeny podmínek - sos
    Pokud je mzda stanovena mzdovym vymerem tak ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 15:12

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: zmeny podmínek - sos
    ale ten novy mzdovy vymer by mel byt podepsan k 1 v mesici, nebo ho muze uplatnit i v prubehu mesice?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 16:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zmeny podmínek - sos
    Podívejte, pokud máte mzdu smluvenou v pracovní smlouvě, tak tu by měl dodržet. Pokud nemáte mzdu smluvenou, stanovuje ji zaměstnavatel sám mzdovým výměrem. Tento může měnit i v průběhu měsíce, ale ne zpětně. Např. že by 5.6. řekl, že platí od prvního. 5.6. stanoví mzdu, která bude platit od 6.6.

    •   Zobrazit celé vlákno