Re: Doba určitá.
Pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou - bude mít nárok na poměrnou část dovolené (tzn. 20 dní za rok/12 mesíci x počet odpracovaných měsíců či půlměsíců - zaokrouhluje se matematicky). Dovolená se krátí za 100 neopracovaných pracovních dní o 1/12 ročního nároku a za dalších 21 dní o další 1/12 ročního nároku - §223 Zákoníku práce
Re: Doba určitá.
>>>Zdravím mám dotaz ohledně dovolené.Paní má pracovní
>>>smlouvu na dobu určitou do 30.6.2007.Chtěla bych se
>>>zeptat jak je to s nárokem na dovolenou nebot
>>>pracovala
>>>celej měsíc leden a to do 5.února.Od 6.2. 2007 do
>>>31.5.2007 byla nemocná.Od 1.6. opět nastoupila do
>>>zaměstnání
>>>můžete mi poradit jak se jí vypočítá dovolená?Jde o
>>>to, že neví zdali jí bude nadále prodloužena
>>>smlouva.Děkuji.
>>
>>Pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou
>>- bude mít nárok na poměrnou část dovolené (tzn. 20
>>dní za rok/12 mesíci x počet odpracovaných měsíců či
>>půlměsíců - zaokrouhluje se matematicky). Dovolená se
>>krátí za 100 neopracovaných pracovních dní o 1/12
>>ročního
>>nároku a za dalších 21 dní o další 1/12 ročního
>>nároku
>>- §223 Zákoníku práce
>Takže ikdyž byla poměrně dlouho nemocná tak bude mít
>nárok na 10 dnů dovolené.Chápu to dobře?
>Pokud se jí prodlouží smlouva nadále do konce roku tak bude mí plný počet dovolené tedy 20?Děkuji za radu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.