Re: Doba určitá.
Pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou - bude mít nárok na poměrnou část dovolené (tzn. 20 dní za rok/12 mesíci x počet odpracovaných měsíců či půlměsíců - zaokrouhluje se matematicky). Dovolená se krátí za 100 neopracovaných pracovních dní o 1/12 ročního nároku a za dalších 21 dní o další 1/12 ročního nároku - §223 Zákoníku práce
Re: Doba určitá.
Ano, protože marodila "pouze" 80 dní, takže se jí dovolená nekrátí. Pokud měla ještě nějakou dovolenou z r. 2006, tak má nárok na proplacení i této staré dovolené. To že má PP na dobu určitou na nároku dovolené nic nemění.
Re: Doba určitá.
Ano, to je pravda, nepřepočítala jsem to. Ale každopádně bude mít nárok na dovolenou za odpracované dny - za každý 21 dní je to 1/12 ročního nároku (takže pokud odpracuje celý červen, tak bude mít nárok na 3,5 dne.
Re: Doba určitá.
>>>Zdravím mám dotaz ohledně dovolené.Paní má pracovní >>>smlouvu na dobu určitou do 30.6.2007.Chtěla bych se >>>zeptat jak je to s nárokem na dovolenou nebot >>>pracovala >>>celej měsíc leden a to do 5.února.Od 6.2. 2007 do >>>31.5.2007 byla nemocná.Od 1.6. opět nastoupila do >>>zaměstnání >>>můžete mi poradit jak se jí vypočítá dovolená?Jde o >>>to, že neví zdali jí bude nadále prodloužena >>>smlouva.Děkuji. >> >>Pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou >>- bude mít nárok na poměrnou část dovolené (tzn. 20 >>dní za rok/12 mesíci x počet odpracovaných měsíců či >>půlměsíců - zaokrouhluje se matematicky). Dovolená se >>krátí za 100 neopracovaných pracovních dní o 1/12 >>ročního >>nároku a za dalších 21 dní o další 1/12 ročního >>nároku >>- §223 Zákoníku práce >Takže ikdyž byla poměrně dlouho nemocná tak bude mít >nárok na 10 dnů dovolené.Chápu to dobře? >Pokud se jí prodlouží smlouva nadále do konce roku tak bude mí plný počet dovolené tedy 20?Děkuji za radu.
