Re: Doba určitá.
Pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou - bude mít nárok na poměrnou část dovolené (tzn. 20 dní za rok/12 mesíci x počet odpracovaných měsíců či půlměsíců - zaokrouhluje se matematicky). Dovolená se krátí za 100 neopracovaných pracovních dní o 1/12 ročního nároku a za dalších 21 dní o další 1/12 ročního nároku - §223 Zákoníku práce
Re: Doba určitá.
Takže ikdyž byla poměrně dlouho nemocná tak bude mít nárok na 10 dnů dovolené.Chápu to dobře? Děkuji za radu.
Re: Doba určitá.
>>>Zdravím mám dotaz ohledně dovolené.Paní má pracovní
>>>smlouvu na dobu určitou do 30.6.2007.Chtěla bych se
>>>zeptat jak je to s nárokem na dovolenou nebot
>>>pracovala
>>>celej měsíc leden a to do 5.února.Od 6.2. 2007 do
>>>31.5.2007 byla nemocná.Od 1.6. opět nastoupila do
>>>zaměstnání
>>>můžete mi poradit jak se jí vypočítá dovolená?Jde o
>>>to, že neví zdali jí bude nadále prodloužena
>>>smlouva.Děkuji.
>>
>>Pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou
>>- bude mít nárok na poměrnou část dovolené (tzn. 20
>>dní za rok/12 mesíci x počet odpracovaných měsíců či
>>půlměsíců - zaokrouhluje se matematicky). Dovolená se
>>krátí za 100 neopracovaných pracovních dní o 1/12
>>ročního
>>nároku a za dalších 21 dní o další 1/12 ročního
>>nároku
>>- §223 Zákoníku práce
>Takže ikdyž byla poměrně dlouho nemocná tak bude mít
>nárok na 10 dnů dovolené.Chápu to dobře?
>Pokud se jí prodlouží smlouva nadále do konce roku tak bude mí plný počet dovolené tedy 20?Děkuji za radu.
Re: Doba určitá.
Pro výpočet nároku dovolené se každý rok posuzuje vždy znovu. Pokud jí smlouva bude prodloužena do konce roku a ona už nebude nemocná, bude mít nárok na celoroční výměru (20 dnů). Pokud bude ještě nemocná nebo mít OČR nebo neplacené volno, musíte pak sečíst všechny PRACOVNÍ dny za CELÝ rok 2007, ve kterých byla nemocná, měla OČR nebo neplacené volno a k nim přičtete svátky v pracovních dnech, které promarodila nebo v nich měla OČR nebo nepl. volno. Pokud Vám výsledek vyjde nižší než 100, žádná dovolená se jí krátit nebude a bude mít 20 dní. Pokud se dopočítáte výsledku 100 a více, bude se jí krátit (za prvních 100 o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny). Pokud už by si mezitím dovolenou přečerpala a Vy pak zjistila, že se jí má krátit, přečerpaná dovolená se jí srazí ze mzdy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
5. 6. 2007 12:42
Zdravím mám dotaz ohledně dovolené.Paní má pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.6.2007.Chtěla bych se zeptat jak je to s nárokem na dovolenou nebot pracovala celej měsíc leden a to do 5.února.Od 6.2. 2007 do 31.5.2007 byla nemocná.Od 1.6. opět nastoupila do zaměstnání můžete mi poradit jak se jí vypočítá dovolená?Jde o to, že neví zdali jí bude nadále prodloužena smlouva.Děkuji.