Re: Doba určitá.
Vypadá to, že do 30.6. nebude mít 60 odprac. dnů, tak za každých 21 dnů 1/12 z nároku, pokud ji pracovní smlouvu prodlouží a splní 60 dnů, tak podle délka prac. sml.
Re: Doba určitá.
Tak pokud odpracuje celý červen a smlouva se prodlouží do konce roku tak bude mít nárok na 20 dnů pokud odpracuje 60 dnů když má smlouvu z lonského roku.
Re: Doba určitá.
Pro výpočet nároku dovolené se každý rok posuzuje vždy znovu. Pokud jí smlouva bude prodloužena do konce roku a ona už nebude nemocná, bude mít nárok na celoroční výměru (20 dnů). Pokud bude ještě nemocná nebo mít OČR nebo neplacené volno, musíte pak sečíst všechny PRACOVNÍ dny za CELÝ rok 2007, ve kterých byla nemocná, měla OČR nebo neplacené volno a k nim přičtete svátky v pracovních dnech, které promarodila nebo v nich měla OČR nebo nepl. volno. Pokud Vám výsledek vyjde nižší než 100, žádná dovolená se jí krátit nebude a bude mít 20 dní. Pokud se dopočítáte výsledku 100 a více, bude se jí krátit (za prvních 100 o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny). Pokud už by si mezitím dovolenou přečerpala a Vy pak zjistila, že se jí má krátit, přečerpaná dovolená se jí srazí ze mzdy.
