Re: Neplacené volno v zaměstnání
§ 217 ZP odst (1) - dovolenou lze čerpat i když podmínky dosud nejsou splněny, ale je předpoklad, že splněny budou. Pokud nakonec dojde k situaci, že dovolené bylo vyčerpáno více, než na kolik vznikl nárok, přeplacená náhrada za dovolenou se zaměstnanci srazí i bez jeho souhlasu § 222 odst. (5) ZP
Re: Neplacené volno v zaměstnání
Jak to bude v případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci 15 dnů neplacené volno. Jaké odvody musí provést zaměstnavatel a jaké zaměstnanec? Prosím o radu.
Re: Neplacené volno v zaměstnání
>>>Od 11.5.2007 nastoupil do pracovního poměru náš nový >>>zaměstnanec na dobu neurčitou. Od 18.6.2007 požádal o >>>neplacené volno v délce 15 dnů, popř. 15 dnů >>>dovolené. >>>Na delší dovolenou mu vznikne nárok po odpracování až >>>60 dnů. Je možné mu dát dovolenou už dříve, když má >>>uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou a nechce z >>>organizace odejít? Nebo mu raději dát neplacené volno >>>protože, co když náhodou ukončí pracovní poměr a >>>dovolená >>>bude přeplacená?. Jak mám pak postupovat při výpočtu >>>platu, jestli mu neplacené volno od 18.6.2007 >>>poskytneme. Jaké odvody musí zaplatit organizace a >>>jaké >>>zaměstnanec? Děkuji předem za radu.
> >Jak to bude v případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci >15 dnů neplacené volno. Jaké odvody musí provést >zaměstnavatel a jaké zaměstnanec? Prosím o radu.
Pokud se dohodnete na tom, že poskytnete zaměstnanci omluvené neplac. volno, měla by být sepsána žádost o toto volno od - do (při takto dlouhém volnu byste měli uvádět včetně so+ne). Tato žádost by měla obsahovat dohodu o srážkách zaměstnance, že za uvedenou dobu z jeho mzdy uhradíte ZP (platí se za KD). Žádost také můžete formulovat od - pátek, pondělí - pátek... (prostě so + ne vynechat, ale museli byste to u kontroly ze ZP obhájit - některé ZP toto nechtějí uznávat). U neplac. omluveného volna je možné se dohodnout na částečné úhradě ZP zaměstnancem a částečně uhradí zaměstnavatel, ale v praxi to asi bývá tak, že to hradí celé zaměstnanec (na rozdíl neomluvená absence - tam ze zákona hradí ZP celé zaměstnanec).O neplac. volno se žádá předem. Žádost by měl podepsat zaměstnanec, napsat datum - před nástupen na omluv.volno a určitě by měl schválit nadřízený zaměstnance, popř. ještě někdo z vedení firmy - nevím, kdo u Vás co podepisuje.
