Re: Svátky platit náhradou
Ještě jednou se vracím k Vaší otázce,také tento problém nyní řeším a stále hledám správné řešení v týdnu jsme našla mou první odpověď a dnes tuto odpověď od odborníků: „Náhrada mzdy nepřísluší zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, neboť měsíční mzda v nezměněné výši přísluší zaměstnanci bez ohledu na počet pracovních dnů a svátků v kalendářním měsíci. Zaměstnancům s měsíční mzdou tedy žádná mzda v důsledku toho, že ve svátek, který připadl na jejich obvyklý pracovní den, nepracovali, neuchází, nelze jim tedy za tento den poskytovat průměrný výdělek. Obdrží měsíční výdělek, jako kdyby svátek vůbec v příslušném měsíci nebyl. Pro úplnost třeba dodat, že zaměstnancům s měsíční mzdou nepřísluší ani zvýšená měsíční mzda, pokud by ve svátek, který připadl na jejich obvyklý pracovní den, výjimečně pracovali (pouze mzdové zvýhodnění za práci ve svátek)." ve zpracování výplaty /nová zaměstnankyně,která nemá hod.odměňování/ za květen jsem se rozhodla pro tuto 2.variantu.Sice jsem toto vysvětlení našla v §135 ZP u platů,ale v kontaktu s kolegyní mi potvrdila,že takto od 1.1.07 stále postupuje a mzdu nekrátí a svátky neproplácí náhradou u měsíční mzdy..
Re: Svátky platit náhradou
Ve čtvrtek jsem se zúčastnila školení zaměstnance MPSV na problematiku ohledně mezd. Dlouze jsme tam probírali proplácení svátků, připadající na jinak obvyklý pracovní den. Výsledek je: u měsíčních mezd nic nekrátit, platit jako by pracoval u hodinových nebo úkolových mezd platit průměrem.
V technické novele ZP by se měl výklad a výpočet objevit tak, aby byl zcela jasný a nedocházelo k různým výkladům - krátit a náhradu nebo nekrátit.
