Vlákno názorů k dotazu Prosím o kontrolu mzdy - mzdové účetní od anonym - Re: Prosím o kontrolu mzdy - mzdové účet Zaměstnanec...

Re: Prosím o kontrolu mzdy - mzdové účet
Zaměstnanec za měsíc květen měl dva dny neomluvené absence, opracoval 19 dní a 2 dny svátky, za které přečerpal 1 den dovolené.
Hod.mzda je 91 Kč a náhrada 91,41. Dovolenou čerpal v dubnu.
mzda za odpracované dny 13832
náhrady za svátek - 1463
odměny 501
= 15796
- přečerpaná dovolené - 732
=15064
VZ pro SP 15064
VZ pro ZP 16313 - z toho zam.odvede 847 a firma 1356
dan po sleve (uplatnuje 600 na popl.) 1182
-čistá mzda 11829

Informace: Při skončení prac.poměru může dojít k situaci, kdy je nárok na dovolenou přečerpán. Zaměstnavatel je v takovém případě oprávněn bez souhlasu zaměstnance srazit náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou.Dny přečerpané dovolené jsou dny pracovního volna bez náhrady příjmu, a pokud se nejedná o pojištěnce státu, je nutné odvést ZP za celé dny přečerpané dovolené. V tomto případě se jedná o odvod pojistného z poměrné části minimálního VZ platného v roce a období, kdy byla dovolená skutečně čerpána. Ve Variu se k tomu použije složka Neplacené volno (resp. Neplacené volno s doplatkem ZP), do které se zadá počet dní (a hodin) přečerpané dovolené a pole Likvidace od a Likvidace do s datumy, ve kterých došlo ke skutečnému přečerpání dovolené. Zadá se tolik složek neplaceného volna, v kolika obdobích došlo k přečerpání dovolené. Při výpočtu dojde k navýšení vyměřovacího základu pro výpočet zdravotního pojištění za tyto dny.
Při řešení doplatků nebo přeplatků zdravotního pojištění, kdy dochází k navyšování nebo snižování vyměřovacího základu, se respektuje odvod z minimálního vyměřovacího základu. Vyměřovací základ se nejprve spočítá s případným navýšením do minimálního vyměřovacího základu bez vlivu oprav a teprve následně se zahrne úprava, která vyměřovací základ zvýší nebo sníží ve smyslu požadované opravy.
Při řešení přeplatků sociálního pojištění by v souladu se zákonem nemělo být snižováno sociální pojištění za účelem vrácení přeplatku bez žádosti na správu sociálního pojištění a jejich souhlasu.

Re: Prosím o kontrolu mzdy - mzdové účet
A ZP za přečerpanou dovolenou platí celých 13,5% zaměstnanec? A soc. poj. za přečerpanou dovolenou tedy nemůžu snížit? Prosím mohli byste mi nekdo spocitat jak to bude v mem pripade se ZP a SP?

Re: Prosím o kontrolu mzdy - mzdové účet
SP v tomto případě bude snížené, jen bych to neriskovala v případě mínusové hrubé mzdy (tj. když končí začátkem měsíce a má přečerpanou dovolenou)
ZP za přečerpanou dovolenou, tj. za neplacené volno, bych dala 13,5% na úkor zaměstnance.
Jen mi není jasné, z čeho jste vypočítala VZ na ZP při té neomluvené absenci.

Re: Nevím jak dál-prosím poradíte
>>absence, opracoval 19 dní a 2 dny svátky, za které
>>přečerpal 1 den dovolené.
>>Hod.mzda je 91 Kč a náhrada 91,41. Dovolenou čerpal v
>>dubnu.
>>mzda za odpracované dny 13832
>>náhrady za svátek - 1463
>>odměny 501
>>= 15796
>>- přečerpaná dovolené - 732
>>=15064
>>VZ pro SP 15064
>>VZ pro ZP 16313 - z toho zam.odvede 847 a firma 1356
>>dan po sleve (uplatnuje 600 na popl.) 1182
>>-čistá mzda 11829
>>
>
>A ZP za přečerpanou dovolenou platí celých 13,5%
>zaměstnanec? A soc. poj. za přečerpanou dovolenou tedy
>nemůžu snížit? Prosím mohli byste mi nekdo spocitat jak to
>bude v mem pripade se ZP a SP?

takže ted jsem to vypočítala jinak
v květnu 2 dny neomluvené absence, opracoval 19 dní a 2 dny svátky, za které náleží náhrada mzdy
přečerpal 1 den dovolené.
>>Hod.mzda je 91 Kč a náhrada 91,41. Dovolenou čerpal v
>>dubnu.

>>mzda za odpracované dny 13832
>>náhrady za svátek - 1463
>>odměny 501
>>= 15796
>>- přečerpaná dovolené - 732
>>=15064
>>VZ pro SP 15064
>>VZ pro ZP 15839 (8000:31*3 (2 dny neomluvené absence a 1 den neplaceného volna za přečerpanou dovolenu=775) - z toho zam.odvede 783 (předpokládám že za 2 dny neomluvené absence a 1 den neplaceného volna platí zaměstnec celých 13.5%)a firma 1356
>>dan po sleve (uplatnuje 600 na popl.) 1182
>>-čistá mzda 11893

-

Re: Nevím jak dál-prosím poradíte
Tento výpočet už je lepší (předtím bylo navýšení VZ na ZP příliš vysoké), ale stále není úplně přesný, jak to vyžaduje legislativa. VZ by se měl navýšit za 2 dny absence v květnu a 1 den absence v dubnu, kdy by byl nepatrně vyšší, protože se min.mzda dělí 30 kal.dny oproti 31 v květnu. Ale každý software to neumí, tak to mzdové účetní počítají stejně jako Vy. Takže bych Vašemu zaměstnanci vyplatila čistou mzdu 11 893 Kč.

Re: Nevím jak dál-prosím poradíte
>>takže ted jsem to vypočítala jinak
>>v květnu 2 dny neomluvené absence, opracoval 19 dní a
>>2 dny svátky, za které náleží náhrada mzdy
>>přečerpal 1 den dovolené.
>>>>Hod.mzda je 91 Kč a náhrada 91,41. Dovolenou čerpal v
>>>>dubnu.
>>
>>>>mzda za odpracované dny 13832
>>>>náhrady za svátek - 1463
>>>>odměny 501
>>>>= 15796
>>>>- přečerpaná dovolené - 732
>>>>=15064
>>>>VZ pro SP 15064
>>>>VZ pro ZP 15839 (8000:31*3 (2 dny neomluvené absence
>>>>a
>>>>1 den neplaceného volna za přečerpanou dovolenu=775)
>>>>- z toho zam.odvede 783 (předpokládám že za 2 dny
>>>neomluvené absence a 1 den neplaceného volna platí
>>zaměstnec celých 13.5%)a firma 1356
>>>>dan po sleve (uplatnuje 600 na popl.) 1182
>>>>-čistá mzda 11893
>
>Tento výpočet už je lepší (předtím bylo navýšení VZ na
>ZP příliš vysoké), ale stále není úplně přesný, jak to
>vyžaduje legislativa. VZ by se měl navýšit za 2 dny
>absence v květnu a 1 den absence v dubnu, kdy by byl
>nepatrně vyšší, protože se min.mzda dělí 30 kal.dny
>oproti 31 v květnu. Ale každý software to neumí, tak to
>mzdové účetní počítají stejně jako Vy. Takže bych Vašemu
>zaměstnanci vyplatila čistou mzdu 11 893 Kč.

Můj software to taky neumi, delat vsechno rucne,nic mi to nepocita,
takze spravne by melo byt
VZ pro ZP 15848 (8000:31*2 =517 a
>>>>1 den neplaceného volna za přečerpanou dovolenu-267)
>>>>- z toho zam.odvede 784 (předpokládám že za 2 dny
>>>neomluvené absence a 1 den neplaceného volna platí
>>zaměstnec celých 13.5%)a firma 1356
a čístá mzda bude 11892
Předem Vám moc děkuji za vaši trpělivost