Prosím o kontrolu mzdy - mzdové účetní
-
-
zoufalá (neregistrovaný)
Re: Prosím dneska musim mzdu vyplatit
>Zaměstnanec za měsíc květen měl dva dny neomluvené
>absence, opracoval 19 dní a 2 dny byly svátky, za které
>mu náleží náhrada mzdy. Jelikož ukončil pracovní poměr
>přečerpal 1 den dovolené.
>Jeho hodinová mzda je 91 Kč a náhrada 91,41. Dovolenou
>čerpal v dubnu (náhrada také 91,41)
>- mzda za odpracované dny 13832
>-náhrady za svátek - 1463
>-odměny 501
>= 15796
>- přečerpaná dovolené - 732
>=15064
>- vyměřovací základ pro soc. poj. 15064
>-vyměřovací základ pro ZP - 16313 - z toho zaměstnanec
>odvede 847 a zaměstnavatel 1356
>-dan po sleve (uplatnuje 600 na poplatnika) 1182
>-čistá mzda 11829
>Všem děkuji za rady,nikdy jsem se s neomluvenou
>absenci ani přečerpanou dovolenou nestkala -
anonym (neregistrovaný)
Re: Prosím o kontrolu mzdy - mzdové účet
Zaměstnanec za měsíc květen měl dva dny neomluvené absence, opracoval 19 dní a 2 dny svátky, za které přečerpal 1 den dovolené.
Hod.mzda je 91 Kč a náhrada 91,41. Dovolenou čerpal v dubnu.
mzda za odpracované dny 13832
náhrady za svátek - 1463
odměny 501
= 15796
- přečerpaná dovolené - 732
=15064
VZ pro SP 15064
VZ pro ZP 16313 - z toho zam.odvede 847 a firma 1356
dan po sleve (uplatnuje 600 na popl.) 1182
-čistá mzda 11829
Informace: Při skončení prac.poměru může dojít k situaci, kdy je nárok na dovolenou přečerpán. Zaměstnavatel je v takovém případě oprávněn bez souhlasu zaměstnance srazit náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou.Dny přečerpané dovolené jsou dny pracovního volna bez náhrady příjmu, a pokud se nejedná o pojištěnce státu, je nutné odvést ZP za celé dny přečerpané dovolené. V tomto případě se jedná o odvod pojistného z poměrné části minimálního VZ platného v roce a období, kdy byla dovolená skutečně čerpána. Ve Variu se k tomu použije složka Neplacené volno (resp. Neplacené volno s doplatkem ZP), do které se zadá počet dní (a hodin) přečerpané dovolené a pole Likvidace od a Likvidace do s datumy, ve kterých došlo ke skutečnému přečerpání dovolené. Zadá se tolik složek neplaceného volna, v kolika obdobích došlo k přečerpání dovolené. Při výpočtu dojde k navýšení vyměřovacího základu pro výpočet zdravotního pojištění za tyto dny.
Při řešení doplatků nebo přeplatků zdravotního pojištění, kdy dochází k navyšování nebo snižování vyměřovacího základu, se respektuje odvod z minimálního vyměřovacího základu. Vyměřovací základ se nejprve spočítá s případným navýšením do minimálního vyměřovacího základu bez vlivu oprav a teprve následně se zahrne úprava, která vyměřovací základ zvýší nebo sníží ve smyslu požadované opravy.
Při řešení přeplatků sociálního pojištění by v souladu se zákonem nemělo být snižováno sociální pojištění za účelem vrácení přeplatku bez žádosti na správu sociálního pojištění a jejich souhlasu. -
zoufala (neregistrovaný)
Re: Prosím o kontrolu mzdy - mzdové účet
A ZP za přečerpanou dovolenou platí celých 13,5% zaměstnanec? A soc. poj. za přečerpanou dovolenou tedy nemůžu snížit? Prosím mohli byste mi nekdo spocitat jak to bude v mem pripade se ZP a SP? -
anonym (neregistrovaný)
Re: Prosím o kontrolu mzdy - mzdové účet
SP v tomto případě bude snížené, jen bych to neriskovala v případě mínusové hrubé mzdy (tj. když končí začátkem měsíce a má přečerpanou dovolenou)
ZP za přečerpanou dovolenou, tj. za neplacené volno, bych dala 13,5% na úkor zaměstnance.
Jen mi není jasné, z čeho jste vypočítala VZ na ZP při té neomluvené absenci. -
zoufala (neregistrovaný)
Re: Nevím jak dál-prosím poradíte
>>absence, opracoval 19 dní a 2 dny svátky, za které
>>přečerpal 1 den dovolené.
>>Hod.mzda je 91 Kč a náhrada 91,41. Dovolenou čerpal v
>>dubnu.
>>mzda za odpracované dny 13832
>>náhrady za svátek - 1463
>>odměny 501
>>= 15796
>>- přečerpaná dovolené - 732
>>=15064
>>VZ pro SP 15064
>>VZ pro ZP 16313 - z toho zam.odvede 847 a firma 1356
>>dan po sleve (uplatnuje 600 na popl.) 1182
>>-čistá mzda 11829
>>
>
>A ZP za přečerpanou dovolenou platí celých 13,5%
>zaměstnanec? A soc. poj. za přečerpanou dovolenou tedy
>nemůžu snížit? Prosím mohli byste mi nekdo spocitat jak to
>bude v mem pripade se ZP a SP?
takže ted jsem to vypočítala jinak
v květnu 2 dny neomluvené absence, opracoval 19 dní a 2 dny svátky, za které náleží náhrada mzdy
přečerpal 1 den dovolené.
>>Hod.mzda je 91 Kč a náhrada 91,41. Dovolenou čerpal v
>>dubnu.
>>mzda za odpracované dny 13832
>>náhrady za svátek - 1463
>>odměny 501
>>= 15796
>>- přečerpaná dovolené - 732
>>=15064
>>VZ pro SP 15064
>>VZ pro ZP 15839 (8000:31*3 (2 dny neomluvené absence a 1 den neplaceného volna za přečerpanou dovolenu=775) - z toho zam.odvede 783 (předpokládám že za 2 dny neomluvené absence a 1 den neplaceného volna platí zaměstnec celých 13.5%)a firma 1356
>>dan po sleve (uplatnuje 600 na popl.) 1182
>>-čistá mzda 11893
- -
-
anonym (neregistrovaný)
Re: Nevím jak dál-prosím poradíte
Tento výpočet už je lepší (předtím bylo navýšení VZ na ZP příliš vysoké), ale stále není úplně přesný, jak to vyžaduje legislativa. VZ by se měl navýšit za 2 dny absence v květnu a 1 den absence v dubnu, kdy by byl nepatrně vyšší, protože se min.mzda dělí 30 kal.dny oproti 31 v květnu. Ale každý software to neumí, tak to mzdové účetní počítají stejně jako Vy. Takže bych Vašemu zaměstnanci vyplatila čistou mzdu 11 893 Kč. -
zoufala (neregistrovaný)
Re: Nevím jak dál-prosím poradíte
>>takže ted jsem to vypočítala jinak
>>v květnu 2 dny neomluvené absence, opracoval 19 dní a
>>2 dny svátky, za které náleží náhrada mzdy
>>přečerpal 1 den dovolené.
>>>>Hod.mzda je 91 Kč a náhrada 91,41. Dovolenou čerpal v
>>>>dubnu.
>>
>>>>mzda za odpracované dny 13832
>>>>náhrady za svátek - 1463
>>>>odměny 501
>>>>= 15796
>>>>- přečerpaná dovolené - 732
>>>>=15064
>>>>VZ pro SP 15064
>>>>VZ pro ZP 15839 (8000:31*3 (2 dny neomluvené absence
>>>>a
>>>>1 den neplaceného volna za přečerpanou dovolenu=775)
>>>>- z toho zam.odvede 783 (předpokládám že za 2 dny
>>>neomluvené absence a 1 den neplaceného volna platí
>>zaměstnec celých 13.5%)a firma 1356
>>>>dan po sleve (uplatnuje 600 na popl.) 1182
>>>>-čistá mzda 11893
>
>Tento výpočet už je lepší (předtím bylo navýšení VZ na
>ZP příliš vysoké), ale stále není úplně přesný, jak to
>vyžaduje legislativa. VZ by se měl navýšit za 2 dny
>absence v květnu a 1 den absence v dubnu, kdy by byl
>nepatrně vyšší, protože se min.mzda dělí 30 kal.dny
>oproti 31 v květnu. Ale každý software to neumí, tak to
>mzdové účetní počítají stejně jako Vy. Takže bych Vašemu
>zaměstnanci vyplatila čistou mzdu 11 893 Kč.
Můj software to taky neumi, delat vsechno rucne,nic mi to nepocita,
takze spravne by melo byt
VZ pro ZP 15848 (8000:31*2 =517 a
>>>>1 den neplaceného volna za přečerpanou dovolenu-267)
>>>>- z toho zam.odvede 784 (předpokládám že za 2 dny
>>>neomluvené absence a 1 den neplaceného volna platí
>>zaměstnec celých 13.5%)a firma 1356
a čístá mzda bude 11892
Předem Vám moc děkuji za vaši trpělivost -
anonym (neregistrovaný)
Re: Nevím jak dál-prosím poradíte
Ano, takhle je to přesně. Sama vidíte, že rozdíl je jen 1 Kč, tak to není tak podstatné.
Ještě ale k výši VZ na ZP. Tam se zaokrouhlí na celé Kč až konečná výše, tj. částka 15064 + 516,13 (2 dny absence v květnu-8000/31*2) + 266,67 (1 den nepl.volno v dubnu-8000/30*1) = 15846,80, zaokrouhleno tedy 15 847 Kč. Vám vyšel o 1 Kč vyšší díky zaokrouhlování. Náš software to dělá, jak jsem popsala.
Přesto tam není žádný rozdíl v čisté mzdě. -
zoufala (neregistrovaný)
Mockrát Vám děkuji, přejí hezký víkend
>>>>>>-čistá mzda 11893
>>>
>>>Tento výpočet už je lepší (předtím bylo navýšení VZ
>>>na
>>>ZP příliš vysoké), ale stále není úplně přesný, jak
>>>to
>>>vyžaduje legislativa. VZ by se měl navýšit za 2 dny
>>>absence v květnu a 1 den absence v dubnu, kdy by byl
>>>nepatrně vyšší, protože se min.mzda dělí 30 kal.dny
>>>oproti 31 v květnu. Ale každý software to neumí, tak
>>>to
>>>mzdové účetní počítají stejně jako Vy. Takže bych
>>>Vašemu
>>>zaměstnanci vyplatila čistou mzdu 11 893 Kč.
>>
>>Můj software to taky neumi, delat vsechno rucne,nic
>>mi
>>to nepocita,
>>takze spravne by melo byt
>>VZ pro ZP 15848 (8000:31*2 =517 a
>>>>>>1 den neplaceného volna za přečerpanou dovolenu-267)
>>>>>>- z toho zam.odvede 784 (předpokládám že za 2 dny
>>>>>neomluvené absence a 1 den neplaceného volna platí
>>>>zaměstnec celých 13.5%)a firma 1356
>>a čístá mzda bude 11892
>>Předem Vám moc děkuji za vaši trpělivost
>
>Ano, takhle je to přesně. Sama vidíte, že rozdíl je
>jen 1 Kč, tak to není tak podstatné.
>Ještě ale k výši VZ na ZP. Tam se zaokrouhlí na celé
>Kč až konečná výše, tj. částka 15064 + 516,13 (2 dny
>absence v květnu-8000/31*2) + 266,67 (1 den nepl.volno v
>dubnu-8000/30*1) = 15846,80, zaokrouhleno tedy 15 847
>Kč. Vám vyšel o 1 Kč vyšší díky zaokrouhlování. Náš
>software to dělá, jak jsem popsala.
>Přesto tam není žádný rozdíl v čisté mzdě. -
anonym (neregistrovaný)
Re: prosím ještě přehled na OSSZ
Dnes se s těmito dotazy roztrhl pytel. Podle mého názoru by tam ten den být měl. Když je nižší VZ, tak se sníží i doba, kterou se VZ dělí při zjištění DVZ. Muselo by se jednat o nemoc v OL v červnu nebo červenci.
Ale jak by to asi vypadalo, kdyby ten dotyčný zaměstnanec měl celý měsíc nemoc? VZ základ by byl v květnu díky sražené náhradě za přečerpanou dovolenou mínusový a automaticky ve dnech omluvené absence také celý měsíc. Co teď s tím jedním dnem neplaceného volna za přečerpanou dovolenou? Přece nebude v omluvené absenci 32 dnů?
Zeptejte se na to prosím raději na Vaší příslušné sociálce. Ale uvidíte, jak jim zamotáte hlavu. Podívejte se do dalších dotazů v Diskuzním fóru tykajících se této problematiky. -
zoufala (neregistrovaný)
Re: prosím ještě přehled na OSSZ
ja už jsem si na OSSZ volala a tam mi rekli,ze nevi,ze mam udelat opravny prehled za duben a napsat papir,ze zamestnanci davame neplacene volno o ktere pozadal. TO se mi zda jako hloupost. Dam to do kvetna, vzdyt i ve vyplatnim listku to mam zaznamenane a uvidim, kdyz to bude spatne,tak se snad s OSSZ ozvou. -
zoufala (neregistrovaný)
Re:Paní Jiřko,prosím pokud máte chvilku
>>
>>>ten jeden den neplaceneho volna (za tu precerpanou
>>>dovolenu se mi objevi v prehledu na OSSZ za kveten?
>>
>>Dnes se s těmito dotazy roztrhl pytel. Podle mého
>>názoru by tam ten den být měl. Když je nižší VZ, tak
>>se
>>sníží i doba, kterou se VZ dělí při zjištění DVZ.
>>Muselo
>>by se jednat o nemoc v OL v červnu nebo červenci.
>>
>>Ale jak by to asi vypadalo, kdyby ten dotyčný
>>zaměstnanec měl celý měsíc nemoc? VZ základ by byl v
>>květnu
>>díky sražené náhradě za přečerpanou dovolenou mínusový
>>a
>>automaticky ve dnech omluvené absence také celý
>>měsíc.
>>Co teď s tím jedním dnem neplaceného volna za
>>přečerpanou dovolenou? Přece nebude v omluvené absenci
>>32
>>dnů?
>>
>>Zeptejte se na to prosím raději na Vaší příslušné
>>sociálce. Ale uvidíte, jak jim zamotáte hlavu.
>>Podívejte
>>se do dalších dotazů v Diskuzním fóru tykajících se
>>této problematiky.
>
>ja už jsem si na OSSZ volala a tam mi rekli,ze nevi,ze
>mam udelat opravny prehled za duben a napsat papir,ze
>zamestnanci davame neplacene volno o ktere pozadal. TO
>se mi zda jako hloupost. Dam to do kvetna, vzdyt i ve
>vyplatnim listku to mam zaznamenane a uvidim, kdyz to
>bude spatne,tak se snad s OSSZ ozvou. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re:Paní Jiřko,prosím pokud máte chvilku
Abych řekla pravdu, já, když jsem srážela nějaký ten den přečerpané dovolené, kterou si vyčerpal v dřívějších měsících, jsem srazila hrubou částku a na odvod zdrav. pojištění za neplacené volno a na vykazování neplaceného volna jsem se vykašlala. Protože podle zkušeností z mých četných kontrol na různých zdravotních pojišťovnách na to nikdy kontrolní pracovnice nepřišly. To by musely zkoumat výplatní pásky jednotlivých pracovníků za každý měsíc - a to nikdy nedělají.
-
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
Mohlo by vás zajímat
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
-
Přiznání k dani, živnost i další online služby státu: Přihlášení přes datovku končí
-
Berňák zveřejnil nový vzor potvrzení. Členům bytových družstev usnadní odpočet úroků
-
Dnes je splatná nižší paušální daň. Od srpna musí ale OSVČ znovu měnit trvalý příkaz
-
Jsme rodinná firma milující přírodu, říkají výrobci svíček
-
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
8. 6. 2007 8:10
Zaměstnanec za měsíc květen měl dva dny neomluvené absence, opracoval 19 dní a 2 dny byly svátky, za které mu náleží náhrada mzdy. Jelikož ukončil pracovní poměr přečerpal 1 den dovolené.
Jeho hodinová mzda je 91 Kč a náhrada 91,41. Dovolenou čerpal v dubnu (náhrada také 91,41)
- mzda za odpracované dny 13832
-náhrady za svátek - 1463
-odměny 501
= 15796
- přečerpaná dovolené - 732
=15064
- vyměřovací základ pro soc. poj. 15064
-vyměřovací základ pro ZP - 16313 - z toho zaměstnanec odvede 847 a zaměstnavatel 1356
-dan po sleve (uplatnuje 600 na poplatnika) 1182
-čistá mzda 11829
Všem děkuji za rady,nikdy jsem se s neomluvenou absenci ani přečerpanou dovolenou nestkala