Re: Pracovní poměr na dobu určitou
No, 30.6.2007 ještě nebylo, takže jestli zaměstnanec upozornění, tak ho má, ne? ;o)
Ale jinak zaměstnavatel nemusí zaměstnance upozorňovat na to, že mu končí pracovní poměr na dobu určitou, bylo-li ve smlouvě dohodnuto datum skončení poměru.
Pracovní poměr na dobu určitou by se změil v poměr na dobu neurčitou, kdyby i po uplynutí dohodnuté doby zaměstnanec dál konal práce pro zaměstnavatele s jeho vědomím. (§ 65 odst. 2 zákoníku práce) Což na neschpence žádné práce pro zaměstnavatele nekoná.
Takže já bych ke konci června zaměstnance normálně odhlásila ze sociálky, ze zdravotního, nahlásila nemoc v ochranné lhůtě a vystavila zaměstnanci zápočťák.
Re: Pracovní poměr na dobu určitou
Jenom doplním. To upozornění se týká toho, když prac. poměr na dobu určitou je vázán ne datumem např. do 30.60., ale na konání určitých prací.Tam upozorní zaměstnavatel zaměstnance na ukončení těchto prací včas- zpravidla 3 dny předem. Jestli-že je v pra. smlouvě na dobu určitou od -do, končí pr. poměr dnem stanoveným v prac. smlouvě. K tomuto datu bych ukončila PP s udáním důvodu -dle pr. smlouvy.
Re: Pracovní poměr na dobu určitou
Pokud marodí tak jde napsat dopis, že se blíží konec platnosti pracovní smlouvy a upozornit na skutečnost, že již s ním nebude prodloužen pracovní poměr.
Re: Pracovní poměr na dobu určitou
Možní má spíš zaměstnanec strach, že ukončením pr.poměru se ukončí i ND. Vysvětlete mu, že ND se mu budou platit i nadále až do ukončení PN.
