Pracovní poměr na dobu určitou

• Naďa (neregistrovaný)

  11. 6. 2007 8:29

  Prosím o radu, zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu určitou např. do 30.6.2007. V tomto období je zrovna nemocný. Zaměstnavatel ho předem neupozornil, že pracovní poměr opravdu končí dnem doby určité tedy 30.6.2007.
  Skončí automaticky pracovní poměr 30.6.2007? Zaměstnanec se totiž dohaduje, že ho zaměstnavatel neupozornil a že se tedy pracovní poměr změnil na dobu neurčitou.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 11. 6. 2007 8:35

    andulí (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    A to nemá napsáno v pracovní smlouvě, kdy mu končí doba určitá?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2007 8:40

    Naďa (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Má toho 30.6.2007.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2007 8:46

    M.H. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    No, 30.6.2007 ještě nebylo, takže jestli zaměstnanec upozornění, tak ho má, ne? ;o)
    
    Ale jinak zaměstnavatel nemusí zaměstnance upozorňovat na to, že mu končí pracovní poměr na dobu určitou, bylo-li ve smlouvě dohodnuto datum skončení poměru.
    
    Pracovní poměr na dobu určitou by se změil v poměr na dobu neurčitou, kdyby i po uplynutí dohodnuté doby zaměstnanec dál konal práce pro zaměstnavatele s jeho vědomím. (§ 65 odst. 2 zákoníku práce) Což na neschpence žádné práce pro zaměstnavatele nekoná.
    
    Takže já bych ke konci června zaměstnance normálně odhlásila ze sociálky, ze zdravotního, nahlásila nemoc v ochranné lhůtě a vystavila zaměstnanci zápočťák.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2007 8:55

    J (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Jenom doplním. To upozornění se týká toho, když prac. poměr na dobu určitou je vázán ne datumem např. do 30.60., ale na konání určitých prací.Tam upozorní zaměstnavatel zaměstnance na ukončení těchto prací včas- zpravidla 3 dny předem.
    Jestli-že je v pra. smlouvě na dobu určitou od -do, končí pr. poměr dnem stanoveným v prac. smlouvě. K tomuto datu bych ukončila PP s udáním důvodu -dle pr. smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2007 9:21

    andulí (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Pokud marodí tak jde napsat dopis, že se blíží konec platnosti pracovní smlouvy a upozornit na skutečnost, že již s ním nebude prodloužen pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2007 9:39

    J (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Možní má spíš zaměstnanec strach, že ukončením pr.poměru se ukončí i ND. Vysvětlete mu, že ND se mu budou platit i nadále až do ukončení PN.

    •   Zobrazit celé vlákno