Re: PID - ukončení pracovního poměru.
zaměstnavatel mu může dát výpověď pro neplnění požadavků bez odstupného § 52e) s dvouměs.výp.lhůtou, po dva měsíce by pobíral náhradu ve výši prům.výdělku,jelikož mu nebude pravděpodobně přidělována práce anebo rozvázat dohodou
Re: PID - ukončení pracovního poměru.
Může se se zaměstnavatelem dohodnou na poskytnutí neplaceného volna po dobu pobírání PID. Jednou nám z UP sdělili, že přiznání PID není důvodem k rozvázání pracovního poměru. Pracovníkovi byl přiznán PID, rozvázali jsme pracovní poměr, po roce PID přehodnotili na ČID a on šel na podporu. Moc se jim to nelíbilo.
Re: PID - ukončení pracovního poměru.
přiznání PID není důvodem, stejně jako přiznání starob.důchodu, to je pravda, ale zaměstnanec má PID přiznán z nějakého důvodu, tzn.,že nemůže - pravděpodobně-vykonávat i nadále práci u zaměstnavatele a plnit tak svěřené úkoly, proto nastává výp. důvod jak jsem již uvedla. samozřejmě také lze se dohodnout na nepl. volnu, ale na to zaměstnavatel nemusí přistoupit.
