PID - ukončení pracovního poměru.

• IvanaF. (neregistrovaný)

  11. 6. 2007 11:50

  Známý utrpěl vážný nepracovní úraz, pobíral nemocenské dávky a teď mu byl přiznán plně invalidní důchod na dobu jednoho roku (údajně na doléčení). Bylo mu sděleno, že se má dostavit k zaměstnavateli na ukončení pracovního poměru. Je tento postup správný nebo jak se tato situace řeší? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 12. 6. 2007 7:39

    anonym (neregistrovaný)

    Re: PID - ukončení pracovního poměru.
    zaměstnavatel mu může dát výpověď pro neplnění požadavků bez odstupného § 52e) s dvouměs.výp.lhůtou, po dva měsíce by pobíral náhradu ve výši prům.výdělku,jelikož mu nebude pravděpodobně přidělována práce anebo rozvázat dohodou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2007 8:51

    Eva (neregistrovaný)

    Re: PID - ukončení pracovního poměru.
    Může se se zaměstnavatelem dohodnou na poskytnutí neplaceného volna po dobu pobírání PID. Jednou nám z UP sdělili, že přiznání PID není důvodem k rozvázání pracovního poměru. Pracovníkovi byl přiznán PID, rozvázali jsme pracovní poměr, po roce PID přehodnotili na ČID a on šel na podporu. Moc se jim to nelíbilo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2007 11:12

    anonym (neregistrovaný)

    Re: PID - ukončení pracovního poměru.
    přiznání PID není důvodem, stejně jako přiznání starob.důchodu, to je pravda, ale zaměstnanec má PID přiznán z nějakého důvodu, tzn.,že nemůže - pravděpodobně-vykonávat i nadále práci u zaměstnavatele a plnit tak svěřené úkoly, proto nastává výp. důvod jak jsem již uvedla. samozřejmě také lze se dohodnout na nepl. volnu, ale na to zaměstnavatel nemusí přistoupit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2007 12:46

    Eva (neregistrovaný)

    Re: PID - ukončení pracovního poměru.
    já vím že nemusí, ale je to jedna z možností, zejména pokud je předpoklad, že se opět vrátí do prac. poměru

    •   Zobrazit celé vlákno