Re: Porušení prac.kázně
Napomenutí můžete psát třeba každý den a bude to k ničemu. Jednak se už neporušuje pracovní kázeň, ale právní předpisy vztahující se k pracovnímu poměru (obecně platné i vnitřní předpisy). Můžete vyčíslit - ztrátu na hovorném a provést srážku ze mzdy - ztrátu na pracovní době a - - nechat napracovat nebo o tuto dobu zkrátit mzdu - - vyčíslit jako neomluvenou absenci s možností, že v tomto případě jde o porušení pracovních předpisů zvlášť hrubým způsobem a pohrozit okamžitým zrušením PP.
Re: Porušení prac.kázně
Pokud by jste chtěli provést srážku ze mzdy, tak ale pouze s písemným souhlasem zaměstnance nebo by vám částku mohl složit přímo hotově do pokladny a pak žádnou smlouvu o srážkách nepotřebujete.
